{"id":11390,"date":"2017-08-01T19:23:07","date_gmt":"2017-08-01T19:23:07","guid":{"rendered":"http:\/\/race01.wp\/resources\/raza-e-igualdad-lanza-nuevo-informe-sobre-impacto-del-cerd-en-la-region\/"},"modified":"2023-05-10T11:46:48","modified_gmt":"2023-05-10T11:46:48","slug":"raza-e-igualdad-lanza-nuevo-informe-sobre-impacto-del-cerd-en-la-region","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/resources\/raza-e-igualdad-lanza-nuevo-informe-sobre-impacto-del-cerd-en-la-region\/","title":{"rendered":"Raza e Igualdad Lanza Nuevo Informe Sobre Impacto del CERD en la Regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Washington, D.C. 31 de julio, 2017 \u2013 El Instituto sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos tiene el placer de anunciar el lanzamiento del nuevo informe: <em>El Impacto del Comit\u00e9 de las Naciones Unidas para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial (CERD) en Brasil, Colombia, Cuba, la Rep\u00fablica Dominicana y Per\u00fa<\/em>. El estudio encontr\u00f3 que mientras que el Comit\u00e9 ha ayudado a promover la lucha contra el racismo y la discriminaci\u00f3n racial en ciertas partes de la regi\u00f3n, su impacto ha sido inconsistente y su pleno potencial como mecanismo para lograr cambios profundos y sostenibles a\u00fan no se ha alcanzado.<\/p>\n<p>El informe encontr\u00f3 que algunos pa\u00edses, Colombia y Per\u00fa entre los m\u00e1s notables, han incrementado su compromiso con el Comit\u00e9, lo cual ha contribuido a avances parciales. El gobierno colombiano sigue apoyando, por lo menos en su ret\u00f3rica, la mayor participaci\u00f3n pol\u00edtica de los afrocolombianos e ind\u00edgenas. Y Per\u00fa ha empezado a trabajar sobre algunas de las recomendaciones del Comit\u00e9, por ejemplo, en el mejoramiento del censo nacional, con el fin de contar m\u00e1s precisamente a sus poblaciones \u00e9tnicas.<\/p>\n<p>Pero el trabajo de CERD en otros pa\u00edses ha sido m\u00e1s problem\u00e1tico, detall\u00f3 el informe. Brasil no ha entregado un informe desde el 2003, lo cual ha significado que el Comit\u00e9 no se ha involucrado en el pa\u00eds durante m\u00e1s de una d\u00e9cada. La Rep\u00fablica Dominicana y Cuba s\u00ed ha continuado a participar en el proceso del CERD, entregando informes y sujet\u00e1ndose a ex\u00e1menes. Lamentablemente, esto no ha conducido a que los pa\u00edses hayan confrontado adecuadamente la discriminaci\u00f3n; tanto la Rep\u00fablica Dominicana como Cuba todav\u00eda niegan en su mayor\u00eda la existencia del racismo y la discriminaci\u00f3n racial en sus sociedades.<\/p>\n<p>Estos resultados variados fueron producidos por una confluencia de factores, seg\u00fan el informe. Los Estados no han cumplido con sus obligaciones, entregando informes vencidos que no conformaron a las directrices del Comit\u00e9 y negando a seguir las recomendaciones del CERD. A la misma vez, la sociedad civil no ha aprovechado del Comit\u00e9 como una herramienta para la incidencia. Las organizaciones de la regi\u00f3n no priorizan el trabajo con el Comit\u00e9. Los que s\u00ed participan con CERD, no terminan con el proceso, dejando de trabajar sobre las recomendaciones del Comit\u00e9 despu\u00e9s de los periodos de ex\u00e1menes. Por \u00faltimo, el Comit\u00e9 no se ha desempe\u00f1ado de una manera ideal. La calidad de su membres\u00eda sigue siendo desigual, y el Comit\u00e9 no ha buscado suficientemente asociarse y promover su trabajo con la sociedad civil. Muchos expertos y activistas en la regi\u00f3n que trabajan sobre la discriminaci\u00f3n racial saben muy poco del trabajo del Comit\u00e9. Y aparte de los pocos activistas que entregan informes alternativos y viajan a los periodos de ex\u00e1menes, la interacci\u00f3n ente el Comit\u00e9 y la sociedad sigue siendo casi nula.<\/p>\n<p>A pesar de estos retos, el informe es optimista que CERD pueda fortalecer su impacto en la regi\u00f3n. Entre otras recomendaciones, hace un llamado a los diferentes actores a comprometerse a las siguientes acciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El Comit\u00e9 debe esforzarse a visibilizar su trabajo, priorizando una estrategia de comunicaci\u00f3n efectiva y trabajando en conjunto con la sociedad civil para difundir su mensaje;<\/li>\n<li>Los Estados deben hacer un mayor esfuerzo para implementar las recomendaciones del Comit\u00e9, porque estas representen el eje fundamental del proceso de CERD y la clave para cumplir con sus obligaciones internacionales;<\/li>\n<li>Las organizaciones de la sociedad civil que trabajan con CERD tienen que fortalecer la participaci\u00f3n de las organizaciones de base en el trabajo del Comit\u00e9 y priorizar el trabajo de seguimiento, sobre todo el monitoreo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El informe ha sido un trabajo coordinado de Raza e Igualdad para apoyar la implementaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial, y fue inspirado por su 50\u00ba aniversario en 2015. Asimismo, el informe busca contribuir al trabajo de las Naciones Unidas sobre temas afrodescendientes durante el Decenio Internacional para los Afrodescendientes, 2015-2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Washington, D.C. 31 de julio, 2017 \u2013 El Instituto sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos tiene el placer de anunciar el lanzamiento del nuevo informe: El Impacto del Comit\u00e9 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":11391,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","categories":[1154,1159],"resources_country":[],"resources_language":[],"resources_audience":[],"resources_format":[],"resources_topic":[1117],"resources_year":[],"class_list":["post-11390","resources","type-resources","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espanol","category-onu","resources_topic-onu"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/11390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11390"},{"taxonomy":"resources_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_country?post=11390"},{"taxonomy":"resources_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_language?post=11390"},{"taxonomy":"resources_audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_audience?post=11390"},{"taxonomy":"resources_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_format?post=11390"},{"taxonomy":"resources_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_topic?post=11390"},{"taxonomy":"resources_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_year?post=11390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}