{"id":12459,"date":"2019-08-07T21:03:40","date_gmt":"2019-08-07T21:03:40","guid":{"rendered":"http:\/\/race01.wp\/resources\/evaluacion-externa-del-trabajo-de-raza-e-igualdad-para-apoyar-a-la-sociedad-civil-latinoamericana-en-la-documentacion-de-violaciones-de-derechos-humanos-y-produccion-de-informes-sobre-aquellas\/"},"modified":"2023-05-15T05:08:20","modified_gmt":"2023-05-15T05:08:20","slug":"evaluacion-externa-del-trabajo-de-raza-e-igualdad-para-apoyar-a-la-sociedad-civil-latinoamericana-en-la-documentacion-de-violaciones-de-derechos-humanos-y-produccion-de-informes-sobre-aquellas","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/resources\/evaluacion-externa-del-trabajo-de-raza-e-igualdad-para-apoyar-a-la-sociedad-civil-latinoamericana-en-la-documentacion-de-violaciones-de-derechos-humanos-y-produccion-de-informes-sobre-aquellas\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n externa del trabajo de Raza e Igualdad para apoyar a la sociedad civil latinoamericana en la documentaci\u00f3n de violaciones de derechos humanos y producci\u00f3n de informes sobre aquellas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>T\u00e9rminos Referencia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evaluaci\u00f3n externa del trabajo del Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) para apoyar a la sociedad civil latinoamericana en la documentaci\u00f3n de violaciones de derechos humanos y producci\u00f3n de informes sobre aquellas<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos es una organizaci\u00f3n internacional no gubernamental de defensa y protecci\u00f3n de los derechos humanos que trabaja con contrapartes y activistas locales en Am\u00e9rica Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o \u00e9tnico, su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. Fortalecemos a las organizaciones de base para que se conviertan en actores pol\u00edticos y promuevan cambios estructurales en los pa\u00edses donde trabajamos. Nuestra metodolog\u00eda se base en la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, la documentaci\u00f3n de las violaciones a los derechos humanos y el trabajo de incidencia pol\u00edtica a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Raza e Igualdad lleva a cabo proyectos en los cuales intenta fortalecer las capacidades de activistas y organizaciones de la sociedad civil latinoamericana para hacer mejor uso de los mecanismos regionales e internacionales de protecci\u00f3n de los derechos humanos. Adem\u00e1s, los procesos tienen enfoque en la documentaci\u00f3n de violaciones de derechos humanos, la preparaci\u00f3n de informes y la incidencia en espacios y ante actores claves.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prop\u00f3sito y alcance de la evaluaci\u00f3n<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos est\u00e1 interesado en realizar una evaluaci\u00f3n independiente para valorar el impacto de su proyecto que buscaba apoyar a los activistas latinoamericanos en la realizaci\u00f3n de documentaci\u00f3n de violaciones de derechos humanos y producci\u00f3n de informes sobre aquellas. El objetivo fundamental de la evaluaci\u00f3n es brindar una valoraci\u00f3n que identifique los logros, las contribuciones de Raza e Igualdad para generar cambios positivos, las oportunidades desaprovechadas y los retos del proyecto. Esta valoraci\u00f3n deber\u00e1 servir para mejorar trabajos futuros en el tema del proyecto y otros t\u00f3picos relacionados con el. Desde esta perspectiva, la audiencia primaria de la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 Raza e Igualdad, su Director Ejecutivo y el equipo de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 abordar las siguientes arreas clave del proyecto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Resultados e impacto<\/li>\n<li>Relevancia<\/li>\n<li>Efectividad para alcanzar los objetivos<\/li>\n<li>Procesos internos y administraci\u00f3n del proyecto<\/li>\n<li>Inclusi\u00f3n de la perspectiva inter-seccional (g\u00e9nero y LGBT)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reporte final deber\u00e1 incluir recomendaciones para la construcci\u00f3n de modelos exitosos, lecciones aprendidas as\u00ed como sugerencias para superar cualquier limitaci\u00f3n en el trabajo actual y futuro de Raza e Igualdad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Metodolog\u00eda<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para esta evaluaci\u00f3n se recomienda preferiblemente la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos cualitativos que hagan uso de diversas t\u00e9cnicas de recolecci\u00f3n de datos. Esta aproximaci\u00f3n puede incluir revisi\u00f3n con base en documentaci\u00f3n de las investigaciones y acciones de incidencia ejecutadas, un an\u00e1lisis de la cronolog\u00eda de las actividades del proyecto as\u00ed como de sus productos y resultados, an\u00e1lisis de la correspondencia electr\u00f3nica, entrevistas con participantes del proyecto y actores externos relevantes, cuestionarios escritos, revisi\u00f3n de reportes y documentaci\u00f3n asociada al proyecto, incluyendo art\u00edculos publicados en medios de comunicaci\u00f3n y comunicados de prensa. Durante la evaluaci\u00f3n, se espera que el evaluador se involucre con varios actores internos y externos al proyecto; esto incluye a pero no se limita a:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Equipo de trabajo de Raza e Igualdad, incluyendo su Director Ejecutivo, el Oficial del Programa a cargo del proyecto, el Asistente de Programa.<\/li>\n<li>Participantes del proyecto.<\/li>\n<li>Conferencistas y capacitadores que participaron en las actividades del proyecto.<\/li>\n<li>Actores de la sociedad civil de la regi\u00f3n que participaron en actividades del proyecto.<\/li>\n<li>Personal de instituciones internacionales de derechos humanos, incluyendo Comisi\u00f3n Interamericana de Derechos Humanos y las Naciones Unidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La lista final de actores que deber\u00e1n consultarse para la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 definida conjuntamente entre Raza e Igualdad y el evaluador seleccionado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Raza e Igualdad realizar\u00e1 una preselecci\u00f3n de posibles evaluadores (lista corta) a los que solicitar\u00e1: una breve descripci\u00f3n de la metodolog\u00eda que usar\u00edan para la evaluaci\u00f3n, propuesta econ\u00f3mica, y un borrador de plan de trabajo con cronograma espec\u00edfico. El evaluador seleccionado trabajar\u00eda en colaboraci\u00f3n con el equipo del Instituto para refinar la metodolog\u00eda y desarrollar un plan de evaluaci\u00f3n detallado. Durante las fases de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis de la evaluaci\u00f3n, el consultor trabajara en forma independiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Productos principales<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los productos principales que el evaluador deber\u00e1 entregar son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Una metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n detallada y un plan de evaluaci\u00f3n<\/li>\n<li>Una presentaci\u00f3n breve con los hallazgos iniciales de la evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Un documento preliminar de reporte final para ofrecer comentarios<\/li>\n<li>Un reporte final de la evaluaci\u00f3n (m\u00e1ximo 20 p\u00e1ginas)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Marco temporal tentativo y proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Raza e Igualdad espera que la evaluaci\u00f3n se inicie el 15 de agosto de y termine el 30 de septiembre de 2019. Dentro de este periodo calendario de tiempo, se espera que evaluador realice la evaluaci\u00f3n en 20 d\u00edas laborales. Las fechas exactas se concertar\u00e1n con el evaluador seleccionado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Raza e Igualdad est\u00e1 interesado en recibir aplicaciones del mayor n\u00famero posible de evaluadores. Las aplicaciones deben incluir:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Una carta que presente al evaluador y destaque sus habilidades y competencias para esta evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las aplicaciones deben remitirse a \u00a0<a href=\"mailto:info@raceandeqaulity.org\">jobs@oldrace.wp<\/a> \u00a0hasta el 15 de agosto de 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9rminos Referencia Evaluaci\u00f3n externa del trabajo del Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) para apoyar a la sociedad civil latinoamericana en la documentaci\u00f3n de violaciones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":8830,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","categories":[1160,1122,1123,1138,1154,1169,1168,1124,1163],"resources_country":[1189,1191,1193,1199,1205,1201,1195],"resources_language":[],"resources_audience":[],"resources_format":[],"resources_topic":[1109],"resources_year":[],"class_list":["post-12459","resources","type-resources","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brazil-es","category-colombia","category-cuba","category-dominican-republic","category-espanol","category-nicaragua","category-panama","category-peru","category-regional","resources_country-brasil","resources_country-colombia-es","resources_country-cuba-es","resources_country-nicaragua-es","resources_country-panama-es","resources_country-peru-es","resources_country-republica-dominicana","resources_topic-raza-e-igualdad"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/12459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12459"},{"taxonomy":"resources_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_country?post=12459"},{"taxonomy":"resources_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_language?post=12459"},{"taxonomy":"resources_audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_audience?post=12459"},{"taxonomy":"resources_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_format?post=12459"},{"taxonomy":"resources_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_topic?post=12459"},{"taxonomy":"resources_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_year?post=12459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}