Ginebra (Suiza), 25 de noviembre de 2019 \u2013 Hoy el Comit\u00e9 de la ONU para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial (CERD) comienza su sesi\u00f3n n\u00famero cien; por tal motivo, El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad), el Movimiento Internacional contra Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n y Racismo (IMADR) y Minority Rights Group International (MRG) recuerdan los hitos clave para la lucha contra el racismo y la discriminaci\u00f3n racial en todo el mundo que este Comit\u00e9 ha establecido y quiere enfatizar sobre los enormes desaf\u00edos para lograr los prop\u00f3sitos de la Convenci\u00f3n Internacional sobre La eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n racial (ICERD).<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9\npara la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial fue el primer \u00f3rgano de tratado\nestablecido, en aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 8 de la ICERD, y el \u00fanico que existi\u00f3\ndurante sus primeros 7 a\u00f1os. Como tal, cuando el Comit\u00e9 se reuni\u00f3 para su\nprimera sesi\u00f3n en enero de 1970, para revisar la situaci\u00f3n en Brasil y Nigeria,\ntuvo que establecer precedentes, establecer m\u00e9todos de trabajo y reglas de\nprocedimiento al servicio de su misi\u00f3n. Estas primeras sesiones, fundamentales,\nsirvieron como modelo para el trabajo de todos los futuros \u00f3rganos creados en\nvirtud de tratados, incluido el Comit\u00e9 de Derechos Humanos que comenz\u00f3 en 1977,\nel Comit\u00e9 de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales en 1980, y el Comit\u00e9\npara la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n contra la Mujer en mil novecientos\nochenta y dos.<\/p>\n\n\n\n
Desde esa\nprimera sesi\u00f3n, el Comit\u00e9 ha llevado a cabo m\u00e1s de 1200 revisiones peri\u00f3dicas\nde la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n racial en 167 estados, ha abordado docenas de\nmiles de recomendaciones para que los Estados partes alineen su legislaci\u00f3n,\npol\u00edticas y pr\u00e1cticas con la ICERD.<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9\ntambi\u00e9n ha ampliado considerablemente el alcance de su trabajo y ha demostrado\nser un guardi\u00e1n clave de los derechos de los grupos marginados, incluidas las\npersonas de ascendencia africana, roman\u00edes, pueblos ind\u00edgenas, minor\u00edas,\npersonas discriminadas por casta o ascendencia, no ciudadanos y migrantes. El\nComit\u00e9 ha elaborado sus derechos y obligaciones estatales a trav\u00e9s de treinta y\ncinco Recomendaciones generales. Algunos de ellos tambi\u00e9n han abordado formas\nespec\u00edficas de discriminaci\u00f3n racial, como el discurso de odio racista, y han\nexaminado formas de discriminaci\u00f3n m\u00faltiples e interseccionales basadas en el\ng\u00e9nero y la pertenencia a los grupos antes mencionados. <\/p>\n\n\n\n
Acogemos\ncon benepl\u00e1cito el trabajo del Comit\u00e9 sobre una nueva Recomendaci\u00f3n general N\u00ba\n36 sobre \u00abprevenci\u00f3n y lucha contra la discriminaci\u00f3n racial\u00bb. Estas\nRecomendaciones Generales proporcionan una interpretaci\u00f3n autorizada de las\nobligaciones de los Estados partes en virtud de la ICERD, y una orientaci\u00f3n\nconcreta para que apliquen la Convenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s\nde sus medidas de alerta temprana y procedimientos urgentes, una herramienta\n\u00fanica entre los \u00f3rganos creados en virtud de tratados, el Comit\u00e9 ha tomado\nmedidas para evitar que la opresi\u00f3n sistem\u00e1tica se convierta en conflictos y\nviolaciones graves de los derechos humanos de las comunidades racializadas.\nDesde 2003, el Comit\u00e9 ha adoptado 22 decisiones; hizo cinco declaraciones; y\ndirigi\u00f3 165 cartas a los Estados partes; y dos cartas a instituciones\nregionales. Esta 100a sesi\u00f3n deber\u00eda ser una oportunidad para reafirmar el\ncompromiso demostrado del Comit\u00e9 con la prevenci\u00f3n de violaciones masivas de\nderechos humanos contra pueblos ind\u00edgenas, minor\u00edas, migrantes y otros grupos e\nindividuos que la Convenci\u00f3n busca proteger.<\/p>\n\n\n\n
Acogemos\ncon benepl\u00e1cito el compromiso de larga data del Comit\u00e9 de cooperar con la\nsociedad civil, incluidas las personas que sufren discriminaci\u00f3n racial, a fin\nde hacer realidad el objetivo y el esp\u00edritu de la Convenci\u00f3n. La decisi\u00f3n de\n2010 de celebrar reuniones informales con ONG antes de los di\u00e1logos con los Estados\npartes ha ampliado significativamente el espacio de la sociedad civil en el\nComit\u00e9 [1]. Adem\u00e1s, la consulta global del Comit\u00e9 con la sociedad civil en 2016\nreafirm\u00f3 la importancia de la asociaci\u00f3n y las contribuciones de la sociedad\ncivil en la implementaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n. Muchas de las recomendaciones de\nla consulta siguen siendo v\u00e1lidas hoy en d\u00eda, como para proteger a los\ndefensores de los derechos humanos de las represalias y aumentar el alcance del\nComit\u00e9 a la sociedad civil. Alentamos al Comit\u00e9 a que contin\u00fae fortaleciendo su\ncooperaci\u00f3n con la sociedad civil para acercar el sistema al terreno, que es\nclave para la plena aplicaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La 100\u00aa\nsesi\u00f3n no solo brinda un momento de reflexi\u00f3n, sino tambi\u00e9n la oportunidad de\nreconocer los problemas que el Comit\u00e9 enfrentar\u00e1 durante las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.\nQueda mucho por hacer antes de que la promesa de la ICERD de \u00abeliminar\ntodas las formas de discriminaci\u00f3n racial\u00bb se haga realidad. Las personas\nde ascendencia africana, los pueblos ind\u00edgenas, las minor\u00edas, los migrantes,\nlos grupos que se enfrentan a la discriminaci\u00f3n basada en la casta o la\nascendencia contin\u00faan siendo marginados y excluidos en todos los continentes,\npara enfrentar la discriminaci\u00f3n que impide el pleno disfrute de sus derechos\nciviles y pol\u00edticos en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s; as\u00ed como tambi\u00e9n,\nconfrontar barreras distintas en su acceso a la educaci\u00f3n, el trabajo, la salud\ny la vivienda, y en su derecho a un nivel de vida adecuado. Estos continuos\nproblemas pueden verse afectados a\u00fan m\u00e1s por una serie de desaf\u00edos\ncontempor\u00e1neos, como las nuevas y emergentes tecnolog\u00edas, el aumento de los\nflujos migratorios debido al desplazamiento forzado y una mayor movilidad, y\nlas medidas antiterroristas, capturadas en la discusi\u00f3n tem\u00e1tica celebrada por\nel CERD en 2017.<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9, como primer \u00f3rgano de tratados, ha sido pionero y deber\u00eda seguir si\u00e9ndolo. Debe desempe\u00f1ar un papel de punta de lanza en la aplicaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n a los desaf\u00edos actuales, incluidos los impactos del cambio clim\u00e1tico y las empresas en los derechos humanos, y las intersecciones del racismo y la discriminaci\u00f3n racial con otros motivos de discriminaci\u00f3n, como religi\u00f3n o creencias, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
International Institute on Race, Equality and Human Rights (Race & Equality)<\/strong><\/p>\n\n\n\n the International Movement Against All Forms of Discrimination and Racism (IMADR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Minority Rights Group International (MRG)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ginebra (Suiza), 25 de noviembre de 2019 \u2013 Hoy el Comit\u00e9 de la ONU para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial (CERD) comienza su sesi\u00f3n n\u00famero cien; por tal motivo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":9917,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","categories":[1159],"resources_country":[],"resources_language":[],"resources_audience":[],"resources_format":[],"resources_topic":[1117],"resources_year":[],"class_list":["post-12667","resources","type-resources","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onu","resources_topic-onu"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/12667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12667"},{"taxonomy":"resources_country","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_country?post=12667"},{"taxonomy":"resources_language","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_language?post=12667"},{"taxonomy":"resources_audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_audience?post=12667"},{"taxonomy":"resources_format","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_format?post=12667"},{"taxonomy":"resources_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_topic?post=12667"},{"taxonomy":"resources_year","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resources_year?post=12667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}