{"id":8485,"date":"2017-09-07T16:09:17","date_gmt":"2017-09-07T16:09:17","guid":{"rendered":"http:\/\/race01.wp\/resources\/naciones-unidas-necesita-tu-ayuda-para-combatir-la-discriminacion-racial-animate-a-participar\/"},"modified":"2023-05-15T05:18:51","modified_gmt":"2023-05-15T05:18:51","slug":"naciones-unidas-necesita-tu-ayuda-para-combatir-la-discriminacion-racial-animate-a-participar","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/raceandequality.org\/es\/resources\/naciones-unidas-necesita-tu-ayuda-para-combatir-la-discriminacion-racial-animate-a-participar\/","title":{"rendered":"Naciones Unidas necesita tu ayuda para combatir la discriminaci\u00f3n racial. An\u00edmate a participar."},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1505326421635{margin-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]Naciones Unidas tiene un comit\u00e9 dedicado a la lucha contra la discriminaci\u00f3n, pero las organizaciones de la sociedad civil no siempre han sabido aprovecharlo.<\/p>\n

Raza e Igualdad acaba de publicar un informe<\/span><\/a> sobre el trabajo del Comit\u00e9 de las Naciones Unidas para la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n Racial (CERD), el \u00f3rgano de la ONU que monitorea la implementaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial<\/span><\/a>, un tratado internacional ratificado por todos los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Los gobiernos han anunciado su compromiso para combatir el racismo y la discriminaci\u00f3n racialen toda la regi\u00f3n, incluyendo a los cinco pa\u00edses en los cuales trabajamos: Brasil, Cuba, Colombia, Per\u00fa y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n

Pero para alcanzar su pleno potencial, el Comit\u00e9 tiene varios retos que superar. Primero, la misi\u00f3n del CERD requiere de una mayor participaci\u00f3n de los ciudadanos y las organizaciones con base en las comunidades. Segundo, los gobiernos deben mejorar sus leyes y pol\u00edticas destinadas a combatir la discriminaci\u00f3n, en l\u00ednea con las recomendaciones del CERD.<\/p>\n

Nosotros desde Raza e Igualdad creemos que una mayor participaci\u00f3n de la sociedad civil en el trabajo del Comit\u00e9 es fundamental. Un Comit\u00e9 m\u00e1s efectivo significar\u00e1 m\u00e1s y mejores acciones concretas por parte de los gobiernos para disminuir la discriminaci\u00f3n en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n 5 acciones que t\u00fa o tu organizaci\u00f3n pueden realizar para participar activamente en el trabajo del Comit\u00e9.<\/p>\n

1. <\/span>\u00a1Inf\u00f3rmate!<\/span><\/strong><\/div>\n

Para entender mejor lo que hace el CERD, dir\u00edgete al sitio web del Comit\u00e9<\/span><\/a>. Ah\u00ed encontrar\u00e1s informaci\u00f3n general sobre el trabajo del CERD, sus miembros, y una gu\u00eda hecha a medida para activistas. Adem\u00e1s, el sitio contiene los archivos de toda la documentaci\u00f3n producida por el Comit\u00e9, que puedes consultar por pa\u00eds<\/span><\/a> o sesi\u00f3n<\/span><\/a>. Esto incluye los informes entregados por los gobiernos al Comit\u00e9, los informes \u201calternativos\u201d o \u201csombra\u201d entregados por organizaciones no-gubernamentales, y las recomendaciones a los pa\u00edses que el Comit\u00e9 produce al cierre de cada sesi\u00f3n. \u00a1Consulta esta p\u00e1gina!<\/p>\n

2. <\/span>\u00a1<\/span>Sigue <\/span>el Calendario del Comit\u00e9!<\/span><\/strong><\/div>\n
3. <\/span>\u00a1Inf\u00f3rmale al Comit\u00e9!<\/span><\/strong><\/div>\n

Una vez que un gobierno haya entregado su informe, las organizaciones pueden enviarle al Comit\u00e9<\/span><\/a> sus propios informes \u201calternativos\u201d. No existe un modelo \u00fanico en cuanto al contenido o la extensi\u00f3n de estos informes, pero \u00e9stos deben incluir informaci\u00f3n relevante y actualizada sobre situaciones de discriminaci\u00f3n o grupos que son objeto de ella. Lo ideal es que hagan referencia a los derechos garantizados por la Convenci\u00f3n. Si bien es importante proveerle informaci\u00f3n al Comit\u00e9 antes de que inicie sus sesiones, se puede entregar informaci\u00f3n al CERD en cualquier momento, bien sea informaci\u00f3n de seguimiento (a entregarse un a\u00f1o despu\u00e9s de la sesi\u00f3n) o sobre una situaci\u00f3n espec\u00edfica y urgente que requiere la atenci\u00f3n inmediata del Comit\u00e9.<\/p>\n

4. <\/span>\u00a1Busca Fondos para A<\/span>sistir <\/span>a<\/span> las Sesiones del Comit\u00e9!<\/span><\/strong><\/div>\n

Viajar a Ginebra es costoso, y la mayor\u00eda de las organizaciones enfrentan decisiones dif\u00edciles de presupuesto. Pero al incorporar el CERD en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de tu organizaci\u00f3n y buscar activamente fondos para viajar a Ginebra, incidir ante la ONU puede hacerse realidad. Todas las personas que entrevistamos para nuestro informe afirmaron que su participaci\u00f3n en las sesiones del Comit\u00e9 tuvo un efecto positivo y sostenible sobre su trabajo, levantando el perfil de su organizaci\u00f3n e incrementando su legitimidad frente a su gobierno. \u00a1Un esfuerzo coordinado para asistir a las sesiones da frutos!<\/p>\n

5. <\/span>\u00a1Promueve las Recomendaciones del Comit\u00e9!<\/span><\/strong><\/div>\n

Despu\u00e9s de cada examen, el Comit\u00e9 le hace recomendaciones al gobierno sobre c\u00f3mo mejorar su combate a la discriminaci\u00f3n. Cuando argumentemos que una cierta pol\u00edtica debe ser adoptada, recordemos que el CERD ha hecho una recomendaci\u00f3n similar. As\u00ed le daremos mayor legitimidad a nuestras demandas. Hagamos un esfuerzo para utilizar las propias recomendaciones del Comit\u00e9 para respaldar nuestras agendas y llamar la atenci\u00f3n de nuestros gobiernos cuando no cumplen con sus promesas.<\/p>\n

El CERD puede hacer una gran diferencia, pero de nosotros depende saber aprovechar el trabajo del Comit\u00e9 e incorporarlo a nuestras planificaciones estrat\u00e9gicas. Si tienes otra sugerencia sobrec\u00f3mo mejorar tu participaci\u00f3n en el trabajo del Comit\u00e9 o preguntas sobre c\u00f3mo trabajar con el Comit\u00e9 por primera vez, no dudes en incluir tu comentario abajo.<\/p>\n

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About The Author<\/h3>\n

Dominic Procopio<\/strong> – Oficial de Programa en el Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″ css=\u00bb.vc_custom_1501696377600{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #dc0b54 !important;border-radius: 5px !important;}\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbInf\u00f3rmate. Sigue nuestro blog! \u00bb font_container=\u00bbtag:h2|text_align:left|color:%23ffffff\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][vc_separator][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_column_text]<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1505326262993{margin-top: 50px !important;}\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

Empieza la conversaci\u00f3n<\/h2>\n

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Desde Raza e Igualdad pensamos que es importante seguir el trabajo del Comit\u00e9 a\u00f1o tras a\u00f1o, a lo largo de todo el a\u00f1o. Sin embargo, hay momentos clave que requieren una participaci\u00f3n m\u00e1s activa. La entrega de un informe por parte de un gobierno es uno de ellos. El CERD publica en su sitio web un calendario<\/span> de sus sesiones<\/span><\/a> con un m\u00ednimo de seis meses de anticipaci\u00f3n, y mantiene una lista de los pa\u00edses que han entregado el informe pero que a\u00fan no han sido citados para un examen ante el Comit\u00e9. Seguir el calendario del Comit\u00e9 te ayudar\u00e1 a estar preparado cu\u00e1ndo le toque a tu pa\u00eds ser examinado, y te ayudar\u00e1 a incluir al CERD en la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n