{"id":17650,"date":"2023-10-16T21:54:05","date_gmt":"2023-10-16T21:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/raceandequality.org\/?post_type=job_posting&#038;p=17650"},"modified":"2023-10-25T18:33:01","modified_gmt":"2023-10-25T18:33:01","slug":"oportunidade-de-trabalho-consultoria-para-o-tema-racial-e-etnico","status":"publish","type":"job_posting","link":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/job-posting\/oportunidade-de-trabalho-consultoria-para-o-tema-racial-e-etnico\/","title":{"rendered":"Oportunidade de Trabalho: Consultoria para o tema racial e \u00e9tnico"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>TERMO DE REFER\u00caNCIA<\/strong><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PESSOA F\u00cdSICA PARA<\/strong><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>CONSULTORIA PARA O TEMA RACIAL E \u00c9TNICO<\/strong><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>Contrata\u00e7\u00e3o imediata<\/strong><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>Prefer\u00eancia para candidatos\/as\/es quilombolas e ind\u00edgenas<\/strong><\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>Localidade: Bras\u00edlia<\/strong><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Brasil, 16 de Outubro de 2023.<\/strong>&#8211; O Instituto sobre Ra\u00e7a, Igualdade e Direitos Humanos trabalha para promover a igualdade racial e \u00e9tnica das comunidades afrodescendentes e ind\u00edgenas \u2013 uma abordagem \u00fanica entre as organiza\u00e7\u00f5es internacionais de direitos humanos. Trabalhamos com organiza\u00e7\u00f5es afrodescendentes no Brasil, bem como com uma grande variedade de organiza\u00e7\u00f5es que combatem a discrimina\u00e7\u00e3o racial na Am\u00e9rica Latina ou que combatem a discrimina\u00e7\u00e3o com base na orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero.<\/p>\n<p>Ra\u00e7a e Igualdade tem uma abordagem din\u00e2mica de capacita\u00e7\u00e3o para promover os direitos dos (as) afro-latinos (as), pessoas LGBTI+, povos ind\u00edgenas, mulheres e outras comunidades vulnerabilizadas. Usando uma combina\u00e7\u00e3o de lit\u00edgio, mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria, relat\u00f3rios de direitos humanos, pesquisa e metodologia de defesa em n\u00edvel nacional e internacional, nos juntamos a nossos parceiros no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de mudan\u00e7a. \u00c9 fundamental para este trabalho expandir o papel das ONGs que representam comunidades marginalizadas em n\u00edvel regional. Portanto, nosso programa inclui a capacita\u00e7\u00e3o de nossos (as) parceiros (as) para defender a incorpora\u00e7\u00e3o total de quest\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o na Organiza\u00e7\u00e3o dos Estados Americanos (OEA) e lit\u00edgios no Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordena\u00e7\u00e3o com lit\u00edgios dom\u00e9sticos, defesa de pol\u00edticas e mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria. O uso do Sistema Universal tamb\u00e9m \u00e9 crucial para o avan\u00e7o dos direitos humanos, em particular os Procedimentos Especiais e \u00d3rg\u00e3os de Tratados no sistema ONU.<\/p>\n<p><strong>Descri\u00e7\u00e3o do trabalho: <\/strong><\/p>\n<p>Trabalhando em estreita colabora\u00e7\u00e3o com nossos (as) parceiros (as), com o diretor do Programa Brasil e o Diretor Executivo em Washington, D.C., este cargo fornece suporte administrativo e program\u00e1tico para a organiza\u00e7\u00e3o. A consultoria trabalhar\u00e1 de perto com OSC com as quais Ra\u00e7a e Igualdade j\u00e1 tem rela\u00e7\u00e3o de parceria e ao mesmo tempo buscar\u00e1 novos parceiros (as) em territ\u00f3rio nacional, com a possibilidade de dialogar com os demais programas de Ra\u00e7a e Igualdade pela Am\u00e9rica Latina, fortalecendo os processos e capacitando parceiros (as) para o combate ao racismo e a intoler\u00e2ncia religiosa no Brasil e na regi\u00e3o.<\/p>\n<p>As desigualdades pautadas em ra\u00e7a e etnia, aliados a outros fatores de exclus\u00e3o ser\u00e1 o principal na atividade a ser desenvolvida, na busca de estreitar a rela\u00e7\u00e3o com popula\u00e7\u00f5es historicamente vulnerabilizadas, do combate ao racismo em suas frentes m\u00faltiplas e que atingem majoritariamente afro-brasileiros e ind\u00edgenas. Desta forma, necess\u00e1rio atua\u00e7\u00e3o em casos individuais e coletivos, em capacita\u00e7\u00f5es e fortalecimento para atua\u00e7\u00e3o nos sistemas internacionais de defesa dos direitos humanos (OEA_ONU) destas popula\u00e7\u00f5es, possibilidade de atuar com o conv\u00eanio entre Estados Unidos e Brasil (Join Action Plan<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>) e outras atividades relacionais aos demais temas e programas institucionais.<\/p>\n<p>Algumas atividades relacionadas a documenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias para o desempenho da fun\u00e7\u00e3o, tais quais, manuseio de registros financeiros, coordena\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es e confer\u00eancias, obten\u00e7\u00e3o de suprimentos, coordena\u00e7\u00e3o de malas diretas e trabalho em projetos especiais. Muitas das informa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser altamente confidenciais e sens\u00edveis. Necessidade de dialogar com os demais temas e assim identificar capacidades que possam ser trabalhadas transversalmente.<\/p>\n<p><strong>Fun\u00e7\u00f5es essenciais<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos de pesquisa de curta dura\u00e7\u00e3o sobre uma variedade de temas; trabalhar de forma independente e da mesma forma em equipe em projetos especiais que possam surgir ou que j\u00e1 estejam em andamento;<\/li>\n<li>Reda\u00e7\u00e3o e edi\u00e7\u00e3o em portugu\u00eas (essencial), espanhol e ingl\u00eas (em bom n\u00edvel) de uma s\u00e9rie de correspond\u00eancias e outros documentos;<\/li>\n<li>Acompanhamento de not\u00edcias e eventos pol\u00edticos nos pa\u00edses em que o Ra\u00e7a e Igualdade atua;<\/li>\n<li>Participar de reuni\u00f5es, eventos e confer\u00eancias relacionadas ao trabalho de Ra\u00e7a e Igualdade;<\/li>\n<li>Pesquisa de oportunidades de financiamento de acordo com as \u00e1reas de projeto de Ra\u00e7a e Igualdade;<\/li>\n<li>Fornecer apoio log\u00edstico e administrativo aos escrit\u00f3rios de campo e equipe regional;<\/li>\n<li>Organiza\u00e7\u00e3o e gerenciamento de log\u00edstica de viagens nacionais e internacionais, reuni\u00f5es, eventos e teleconfer\u00eancias para equipe de Ra\u00e7a e Igualdade e organiza\u00e7\u00f5es parceiras;<\/li>\n<li>Apoio program\u00e1tico geral, incluindo outras fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pesquisa, reda\u00e7\u00e3o e defesa direta, dependendo das necessidades do programa e das habilidades do (a) candidato (a)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Habilita\u00e7\u00f5es: <\/strong><\/p>\n<p>Disponibilidade para trabalhar em Bras\u00edlia, com eventual necessidade de viagens nacionais e internacionais;<\/p>\n<p>Ser bacharel em ci\u00eancias humanas, preferencialmente na \u00e1rea do direito, sem exclus\u00e3o de outras \u00e1reas;<\/p>\n<p>Diploma universit\u00e1rio, com 1 a 3 anos de experi\u00eancia trabalhando em direitos humanos;<\/p>\n<p>Desej\u00e1vel <strong>conhecimento ou experi\u00eancia em especial no tema de racismo e discrimina\u00e7\u00e3o racial e \u00e9tnica em face das popula\u00e7\u00f5es negra e ind\u00edgena<\/strong>;<\/p>\n<p>S\u00e3o desej\u00e1veis ainda; capacidade de trabalhar sob press\u00e3o; excelente aten\u00e7\u00e3o aos detalhes; capacidade de administrar programas; conhecimento do pacote Microsoft Office e experi\u00eancia em pesquisa e levantamento de dados;<\/p>\n<p>S\u00e3o necess\u00e1rias habilidades de comunica\u00e7\u00e3o oral\/escrita em ingl\u00eas e espanhol.<\/p>\n<p>Sal\u00e1rio: compat\u00edvel com a experi\u00eancia e escala em organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais do Brasil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span class=\"selectable-text copyable-text\"><strong>Data limite para submiss\u00e3o:<\/strong> 1 de novembro de 2023<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aplica\u00e7\u00e3o: <\/strong>Envie imediatamente uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o em portugu\u00eas, ingl\u00eas e espanhol; curr\u00edculo e tr\u00eas contatos de refer\u00eancias por e-mail para <strong>jobs@raceandequality.org<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> JAPER &#8211; <em>O Plano de A\u00e7\u00e3o Conjunta reconhece que o Brasil e os Estados Unidos s\u00e3o democracias multi\u00e9tnicas e multirraciais cujos la\u00e7os de amizade s\u00e3o fortalecidos por experi\u00eancias compartilhadas. Ambos os pa\u00edses celebram as ricas contribui\u00e7\u00f5es dos povos afrodescendentes e das popula\u00e7\u00f5es ind\u00edgenas para a estrutura das nossas sociedades. A estrutura \u00fanica do Plano de Ac\u00e7\u00e3o Conjunta e os objetivos de igualdade racial e \u00e9tnica e inclus\u00e3o social suscitaram interesse noutros pa\u00edses do Hemisf\u00e9rio Ocidental em prosseguirem parcerias semelhantes e, em Janeiro de 2010, os Estados Unidos assinaram um Plano de A\u00e7\u00e3o semelhante com a Col\u00f4mbia. A reuni\u00e3o do Grupo Diretor do Plano de A\u00e7\u00e3o Conjunta 2011, com representa\u00e7\u00e3o de alto n\u00edvel dos governos dos EUA e do Brasil, foi realizada em Washington, DC, em dezembro de 2011.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TERMO DE REFER\u00caNCIA CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PESSOA F\u00cdSICA PARA CONSULTORIA PARA O TEMA RACIAL E \u00c9TNICO Contrata\u00e7\u00e3o imediata Prefer\u00eancia para candidatos\/as\/es quilombolas e ind\u00edgenas Localidade: Bras\u00edlia &nbsp; Brasil, 16 de Outubro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17654,"template":"","joblisting_location":[1245],"joblisting_type":[1255],"joblisting_status":[1263],"class_list":["post-17650","job_posting","type-job_posting","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","joblisting_location-brasil-pt-br","joblisting_type-contrato-pt-br","joblisting_status-em-vigor"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job_posting\/17650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job_posting"}],"about":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_posting"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"joblisting_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/joblisting_location?post=17650"},{"taxonomy":"joblisting_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/joblisting_type?post=17650"},{"taxonomy":"joblisting_status","embeddable":true,"href":"https:\/\/raceandequality.org\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/joblisting_status?post=17650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}