OPORTUNIDAD DE TRABAJO –Consultor/a apoyo incidencia y metodologías. Contratación Inmediata – Corporación Instituto Internacional de Raza, Igualdad y Derechos Humanos Ubicación: Bogotá, Colombia.

OPORTUNIDAD DE TRABAJO –Consultor/a apoyo incidencia y metodologías. Contratación Inmediata – Corporación Instituto Internacional de Raza, Igualdad y Derechos Humanos Ubicación: Bogotá, Colombia.

Colombia, 15 de mayo del 2023.-El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos humanos creada en 2014 que trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de convertirse en actores políticos que promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos. Nuestra metodología se basa en la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad internacional, incluyendo a las Naciones Unidas y a los órganos regionales, a interesarse y reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante la Organización de los Estados Americanos (OEA), Sistema Interamericano de Derechos Humanos, así como la promoción de uso y seguimiento de Convenciones y mecanismos internacionales.  Específicamente seguimiento al Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD) – Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW.

  1. Objeto del Contrato: Apoyar la coordinación e implementación del proyecto y brindar asesoría técnica a las OSC en materia de incidencia. Ofrecerá orientación a los procesos de formación y construcción de modelos pedagógicos de la oficina de Colombia, y cinco organizaciones aliadas en materia de incidencia. Construirá de manera participativa con las OSC, planes de incidencia y apoyará su implementación.
  1. Descripción del trabajo:
  • Construir y ejecutar un plan de trabajo para la duración de la consultoría.
  • Articular con organizaciones de DDHH, organizaciones comunitarias y de base conformadas por población proveniente de Venezuela, el proceso de construcción, asesoría técnica y seguimiento de agendas para la incidencia y participación ciudadana relacionadas con el acceso efectivo a derechos de la población proveniente de Venezuela.
  • Realizar y apoyar el desarrollo de contenidos pedagógicos y talleres a organizaciones copartes en el marco del desarrollo del proyecto, en materia de incidencia.
  • Orientará la línea técnica para la construcción de un mapa de actores relevante para el logro de los objetivos contenidos en cada plan de incidencia construido. Así mismo, orientará la interlocución con instituciones del Estado a nivel local y nacional.
  • Construirá informes de derechos humanos en conjunto con organizaciones copartes.
  • Deberá asegurar la calidad técnica de las acciones del proyecto, teniendo en cuenta y respondiendo al contexto de desarrollo del proyecto, su enfoque de formación, coordinación logística y coordinación de actividades con organizaciones coparte en los territorios priorizados.
  • Apoyar y revisar la redacción de los informes y documentos que se realicen en el marco del proyecto
  • Presentar informes de actividades mensuales a Raza e Igualdad
  • En colaboración con la oficina legal, apoyar y brindar insumos para la identificación de rutas de incidencia jurídica y política para el acceso a derechos de población en situación de movilidad humana.
  1. Perfil Profesional: Profesional en Humanidades, ciencias sociales, psicología, derecho y afines. Experiencia laboral mínima de tres años. Experiencia específica en procesos de incidencia política con organizaciones sociales es requerida. Se requieren conocimientos en enfoques interseccionales y de género. Se valora el conocimiento de legislación nacional e internacional referente a derechos humanos de las personas en contextos de movilidad humana. Capacidad para trabajar en equipo, y producir resultados en plazos breves. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español. Conocimiento en el Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos (SIDH) es valorado.
  2. Fecha de Inicio: Inmediato.
  3. Tipo de Contrato y condiciones:
  • Contrato por prestación de servicios.
  • Duración del contrato: 4 meses
  • Remuneración: A convenir de acuerdo a la experiencia.
  1. Aplicaciones:

Fecha límite de envío de hojas de vida: 19 de mayo del 2023

Enviar Hoja de Vida a  vega@raceandequality.org

Se invita a afrodescendientes, mujeres y personas LGBTI a postularse.

Raza e igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

OPORTUNIDAD DE TRABAJO – Consultoría en investigación con enfoque étnico Contratación Inmediata Corporación Instituto Internacional de Raza, Igualdad y Derechos Humanos Ubicación: Bogotá, Colombia.

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos humanos creada en 2014 que trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de convertirse en actores políticos que promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos. Nuestra metodología se base en la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad internacional, incluyendo a las Naciones Unidas y a los órganos regionales a interesarse y reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante la Organización de los Estados Americanos (OEA), Sistema Interamericano de Derechos Humanos, así como la promoción de uso y seguimiento Convenciones y mecanismos internacionales.  Específicamente seguimiento al Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD) – Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW.

  1. Objeto del Contrato:

Prestar servicios profesionales para actividades de investigación social e incidencia política y comunicativa relacionadas con el desarrollo del componente de investigación sobre la situación de DDHH de personas afrodescendientes provenientes de Venezuela en Colombia, para la línea de trabajo en Movilidad Humana de Raza e Igualdad Colombia. Para el desarrollo de la consultoría, se espera que se cuente experiencia en investigación cualitativa y en enfoques diferenciales como el étnico-racial, género e interseccional.

  1. Descripción del trabajo y funciones: 
  • Realizará una investigación cualitativa, teniendo como enfoque metodológico el desarrollo y construcción de historias de vida en coordinación con la profesional de investigación de Raza e Igualdad.
  • En coordinación con la profesional de investigación realizará el trabajo de campo, realización de entrevistas, sistematización de insumos, coordinación de espacios físicos, agenda de entrevistas, contacto con organizaciones, instituciones y personas posibles para entrevistas, con el objetivo de realizar una producción audiovisual sobre población afrovenezolana
  • Estará a cargo de la producción de contenidos para la estrategia de comunicaciones del componente de investigación: Población afro-venezolana.
  • Se encargará del desarrollo metodológico y creativo de una exposición itinerante, también estará a cargo de la realización de la estrategia de comunicaciones de este componente con el apoyo del profesional de comunicaciones de Raza e Igualdad.
  • Apoyar la articulación entre los/las participantes del proceso de formación, las organizaciones copartes, instituciones gubernamentales y posibles organizaciones aliadas y la entidad donante en el marco de acción estratégico de la Corporación.
  • Apoyar actividades para la inclusión de enfoque de género, diferencial, interseccional, y diversidad sexual en todas sus acciones, teniendo en cuenta y respondiendo al contexto de desarrollo del proyecto, su enfoque de formación, y coordinación de actividades con organizaciones coparte en los territorios priorizados.
  • Apoyar el diseño, y sistematización de entrevistas, grupos focales y contenidos pedagógicos para el proceso de investigación del proyecto.
  • Apoyar en armonizar la comunicación con organizaciones y líderes participantes.
  • Trabajar en colaboración con nuestros socios, copartes locales y la Coordinación de la oficina Colombia.
  • Elaborar informes, reportes u otros documentos sobre las actividades desarrolladas y/o su seguimiento, a solicitud de Rep. de la Oficina Colombia.
  • En concertación con la Rep. Oficina Colombia, coordinar actividades de manera concertada con otros proyectos de la Corporación en Colombia y la Región.
  1. Perfil: Profesional o equivalente en el área de ciencias sociales con experiencia comprobada en procesos de investigación social o socio-jurídica. Experiencia demostrable en implementación de enfoques diferenciales, en particular, enfoque étnico y experiencia en investigación o incidencia con organizaciones o personas afrodescendientes. Excelentes habilidades de redacción, comunicación asertiva y coordinación. Se valorará positivamente el conocimiento de herramientas audiovisuales y comunicativas para la incidencia. Se requiere disponibilidad para hacer trabajo de campo.
  2. Fecha de Inicio: Inmediato.
  1. Tipo de Contrato y condiciones:
  • Contrato por prestación de servicios.
  • Lugar de ejecución del contrato: Bogotá
  • Duración del contrato: 6 meses
  • Valor total del contrato: a convenir según experiencia profesional
  1. Aplicaciones:

 Fecha límite de envío de hojas de vida: 13 de marzo

Enviar Hoja de Vida a becerra@oldrace.wp indicando el cargo a cuál se postula: Consultoría en investigación con enfoque étnico. 

Se invita a personas afrodescendientes, mujeres y personas LGBTI a postularse.

Raza e igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

 

 

Oportunidad de trabajo: Coordinador/a local de proyecto

OPORTUNIDAD DE TRABAJO – Coordinador/a Local de Proyecto

Contratación: Inmediata

Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos

Ubicación: País de Centroamérica

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos humanos creada en 2015, trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de convertirse en actores políticos que promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos.

Nuestra metodología se base en la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad internacional, incluyendo a las Naciones Unidas y a los órganos regionales a interesarse y reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante la Organización de los Estados Americanos (OEA), Sistema Interamericano de Derechos Humanos, y el Sistema Universal de Derechos Humanos (ONU).

Raza e Igualdad emplea un enfoque dinámico para fomentar la capacidad de sus contrapartes y promover los derechos de los afrolatinos, las personas LGBTI+, los pueblos indígenas, las mujeres y otros grupos marginalizados.

  1. Cargo: Coordinador/a Local de Proyecto
  1. Descripción del trabajo:

El/la coordinador/a local de proyecto se encargará de la implementación de iniciativas destinadas a ofrecer asistencia técnica y recursos a líderes sociales latinoamericanos/as, para impulsar la construcción y promoción de derechos humanos y democracia, usando el enfoque de aprender haciendo y metodologías de intercambio sur/sur.

El/la coordinador/a local de proyecto asumirá las labores de la gestión administrativa y de coordinación logística del proyecto en mención en todas las etapas de implementación incluido el proceso de convocatoria, coordinación entre activistas regionales y organizaciones locales en el país anfitrión, fase de entrenamiento y orientación de participantes a su llegada al país Centroamericano. Deberá asegurar la calidad técnica de las acciones del proyecto, teniendo en cuenta y respondiendo al contexto de desarrollo del proyecto, su enfoque de intercambio sur/sur, coordinación logística internacional y coordinación de actividades con organizaciones contraparte en el país anfitrión. Deberá velar por la eficiente articulación entre los/las participantes internacionales del proyecto, organizaciones receptoras en el país anfitrión y la entidad donante en el marco de acción estratégica.

La labor de coordinación del proyecto está prevista por un período de 12 meses y su objetivo es establecer una cooperación inclusiva entre organizaciones contraparte en el país anfitrión, beneficiarios participantes del Proyecto (beneficiarios internacionales) y Raza e Igualdad para la promoción de la democracia, así como el monitoreo y evaluación de riesgos y propuesta de respuestas ante contexto cambiante y limitaciones de viaje relacionadas con COVID-19.

Algunas de las funciones incluyen:

  • Asegurar la coordinación eficiente en el diseño e implementación del proyecto.
  • Asegurar la calidad técnica en la ejecución de las actividades del proyecto.
  • Garantizar una comunicación interna, efectiva, eficiente y regular con los/as integrantes del equipo de trabajo del proyecto para garantizar el cumplimiento de la misión de Raza e Igualdad en el país anfitrión ante este proyecto y demás actividades afines.
  • Acompañar en la planeación, implementación y seguimiento de las tareas con las organizaciones anfitrionas.
  • Armonizar la comunicación con organizaciones y activistas participantes.
  • Participar en la conceptualización y preparación de la planificación estratégica y operacional y dar seguimiento (monitoring) junto con representantes de Raza e Igualdad para la implementación del proyecto.
  • Elaborar informes, reportes u otros documentos sobre las actividades desarrolladas y/o su seguimiento.
  • Coordinar actividades de manera concertada con otros proyectos de Raza e Igualdad.
  1. Perfil Profesional:

Profesional en Ciencia Política, Derecho, Relaciones internacionales, Economía, o carreras afines en el área de Humanidades. Experiencia de por lo menos 3 años en temas afines a garantía y promoción de derechos humanos, la democracia, la transparencia y la participación ciudadana, derechos población LGBTI, mujeres y población afrodescendiente es valorada. Experiencia de por lo menos un año en gestión de equipos multidisciplinarios, y juicio político maduro y conocimiento del contexto político y legales de Latinoamérica; capacidad de asimilar contenidos y transmitir los conocimientos específicos del equipo a nivel individual y grupal. Habilidades sociales, comunicación asertiva y coordinación. Alta capacidad para equilibrar visiones, agendas y acciones técnicas en un contexto multicultural. Excelente capacidad para redactar informes y documentos. Habilidades para la gestión logística y coordinación de proyectos son imprescindibles, así como conocimiento teórico y práctico de la gestión y administración de proyectos y programas en el ámbito de la cooperación internacional. Se valora conocimiento y manejo de inglés como segundo idioma.

  1. Fechas:

Fecha límite de postulación: 17 marzo, 2023

Fecha de inicio: 1 de abril, 2023.

  1. Tipo de contrato y condiciones:
  • Contrato por prestación de servicios. El/la contratista asumirá los costos de salud, pensión e impuestos.
  • Duración del contrato: 12 meses.
  • Remuneración: Según nivel de experiencia.
  1. Otros: Disponibilidad para viajar a otras ciudades al interior del país, o internacionalmente de ser necesario.
  1. Contacto y aplicaciones: Enviar hoja de vida a villegas@oldrace.wp    y   jobs@oldrace.wp

Se invita a afrodescendientes, mujeres y personas LGBTI a postularse.

Raza e Igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Oportunidad de trabajo: Consultor/a en Comunicación e Incidencia

CONVOCATORIA LABORAL

Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad)

Comunicador/a/e – Periodista

Disponibilidad: inmediata

Lugar: Latinoamérica

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos es una organización para la protección de los derechos humanos fundada en el año 2015, que trabaja con activistas locales de Latinoamérica para construir movimientos de base que promueven la protección de los derechos de poblaciones que son marginadas por su género, raza, etnia, estado socioeconómico, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

Raza e Igualdad emplea un enfoque dinámico para fomentar la capacidad de sus contrapartes y promover los derechos de los afrolatinos, las personas LGBTI, los pueblos indígenas, las mujeres y otros grupos marginalizados. Utilizamos una combinación de litigio, movilización comunitaria, informes de derechos humanos, investigación e incidencia a nivel nacional e internacional, que nos permite sumarnos a nuestras contrapartes para desarrollar e implementar estrategias para el cambio social, cultural y político. Un aspecto clave de este trabajo se centra en ampliar el rol de las ONGs representativas de comunidades marginadas a nivel regional. Por esta razón, nuestro programa incluye el fortalecimiento de la capacidad de nuestras contrapartes para abogar por la plena y completa incorporación de temas de discriminación y racismo en la Organización de Estados Americanos (OEA) y litigio dentro del Sistema Interamericano de Derechos Humanos, en coordinación con litigio nacional, promoción de políticas y movilización comunitaria.

En el 2022, Raza e Igualdad y una decena de organizaciones de la sociedad civil de América Latina y el Caribe, lanzaron una iniciativa regional que, en términos generales, busca materializar la acción interseccional en la defensa y promoción de los Derechos Humanos, lo que implica superar la fragmentación e iniciar una ruta que facilite la defensa integrada y simultánea de todos los derechos. Aunque este esfuerzo ya tuvo su primera actividad con resultados y acuerdos concretos, existen aspectos que aún deben definirse, como es el plan de comunicación estratégico y operativo, por lo que Raza e Igualdad—como organización líder en la ejecución de esta iniciativa—requiere contratar los servicios de una persona especialista en comunicación e incidencia en el ámbito de los derechos humanos.

  1. Ejes de trabajo: 
  • Diseño e implementación del plan de comunicación estratégico y operativo para la iniciativa regional.
  • Participación y apoyo a las acciones de comunicación de Raza e Igualdad.
  1. Disponibilidad: inmediata 
  2. Actividades: Diseño e implementación del plan de comunicación estratégico y operativo para la iniciativa regional.
  • Elaboración y validación de la propuesta.
  • Elaboración de plan de trabajo con base en el plan de comunicación aprobado.
  • Gestión y desarrollo de contenido para las redes sociales y sitio web de la iniciativa regional.
  • Diseño y ejecución de campañas de información y/o incidencia.
  • Cobertura en línea y/o presencial de actividades de la iniciativa regional.
  • Redacción de notas de prensa, comunicados y artículos dentro de las líneas de trabajo de la iniciativa regional.
  • Diseño de piezas gráficas y edición básica de videos para redes sociales (Manejo avanzado de Canva y manejo básico del paquete Adobe).
  • Participación en reuniones de coordinación estratégica y operativa de la iniciativa regional.
  • Administración de sitio web y redes sociales de la iniciativa regional.
  • Contacto con periodistas y gestión de cobertura en medios de comunicación.
  1. Perfil Profesional: Profesional en Comunicación social, Periodismo o afines. Experiencia en diseño e implementación de campañas informativas y/o de incidencia en el campo de los derechos humanos. Experiencia laboral mínima de 12 meses en organizaciones de la sociedad civil en Latinoamérica, específicamente en el manejo de redes sociales/community managment, medios de comunicación y contrapartes. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español, y avanzada comunicación escrita y oral en inglés, e idealmente en portugués.

 

  1. Dinámica de trabajo: 

El consultor/a/e se integrará al equipo de Comunicaciones de Raza e Igualdad y estará bajo la supervisión inmediata de la/el coordinador de la iniciativa regional. Sus actividades serán coordinadas y supervisadas por dicha persona, en concurrencia con la coordinadora de Comunicación de Raza e Igualdad y el Director Ejecutivo de Raza e Igualdad. Eventualmente se requerirán coordinaciones con las/los comunicadores de las organizaciones aliadas en la iniciativa regional. 

  1. Tipo de contrato y condiciones: 
  • Contrato por prestación de servicios. El/la Consultora asumirá los costos de salud, pensión e impuestos. 
  • Duración del contrato: Un año.
  • Remuneración: A consensuarse. 
  1. Aplicación: Información únicamente por correo electrónico. Enviar carta de presentación, currículo, y muestra de escrituras en español y/o portugués e inglés por correo electrónico a jobs@oldrace.wp y communications@oldrace.wp, bajo el asunto Vacante Consultor/a Comunicación.
  • Fecha límite para postular:  6 de febrero de 2023

Mujeres, personas LGBTI+ y afrodescendientes están especialmente invitados/as/es a postularse.

Raza e Igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Convocatoria laboral: Consultor/a tiempo completo para América Latina y el Caribe

CONVOCATORIA LABORAL

Consultor/a – Tiempo completo
Lugar: América Latina y el Caribe
Enero 2023

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos es una organización para la protección de los derechos humanos fundada en el 2015, que trabaja con activistas locales de Latinoamérica para construir movimientos de base que promueven la protección de los derechos de poblaciones que son marginadas por su género, raza, etnia, estado socioeconómico, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

Raza e Igualdad emplea un enfoque dinámico para fomentar la capacidad de sus contrapartes y promover los derechos de los afrolatinos, las personas LGBTI, los pueblos indígenas, las mujeres y otros grupos marginalizados. Utilizamos una combinación de litigio, movilización comunitaria, informes de derechos humanos, investigación e incidencia a nivel nacional e internacional, que nos permite sumarnos a nuestras contrapartes para desarrollar e implementar estrategias para el cambio social, cultural y político. Un aspecto clave de este trabajo se centra en ampliar el rol de las ONGs representativas de comunidades marginadas a nivel regional. Por esta razón, nuestro programa incluye el fortalecimiento de la capacidad de nuestras contrapartes para abogar por la plena y completa incorporación de temas de discriminación y racismo en la Organización de Estados Americanos (OEA) y litigio dentro del Sistema Interamericano de Derechos Humanos, en coordinación con litigio nacional, promoción de políticas y movilización comunitaria.

Descripción del Puesto: Trabajando en colaboración con nuestro(a)s contrapartes, otros Oficiales de Programa y el Director Ejecutivo, el/a Consultor/a apoyará el diseño e implementación de programas innovadores para fortalecer la capacidad de activistas y organizaciones, con enfoque de género y en los derechos de las mujeres. Eso incluye la documentación de violaciones de derechos humanos, y trabajo de incidencia, y como usar el sistema Interamericano de Derechos Humanos y sistema de las Naciones Unidas. Otras responsabilidades incluyen el apoyo a talleres de derechos humanos para nuestras contrapartes; acompañar la defensa y el litigio internacional y nacional; preparar reportes escritos sobre el impacto del programa y sus éxitos, incluyendo aspectos administrativos y logísticos; redactar reportes para donantes.

Calificaciones: Título en Derecho avanzado o de Ciencia Política. Estudio especializado de derechos humanos es preferible; 3-5 años de experiencia profesional en derechos humanos o campos relacionados en Latinoamérica; juicio político maduro y conocimiento de las tradiciones políticas y legales de Latinoamérica; conocimiento sobre el contexto de América Latina y la situación del movimiento de mujeres; conocimiento/experiencia en temas de discriminación racial, étnica y LGBTI de la región; capacidad demostrada de entender y trabajar temas de genero y sexualidad; experiencia en fomentar capacidades y movilización comunitaria; habilidades desarrolladas de escritura e investigación; conocimiento en los Sistemas Interamericano y de las Naciones Unidas. Se valorarán habilidades de trabajar bajo presión de tiempo, de viajar internacionalmente, de implementar programas o tener experiencia en el uso de tales; comunicación oral y escrita en inglés y español es requerido. La posición es por un año con la posibilidad de una extensión.

Remuneración: Según nivel de experiencia y escala en organizaciones sin fines de lucro en América Latina

Aplicación: Información únicamente por correo electrónico. Enviar carta de presentación, currículo, y muestra de escrituras en español e inglés por correo electrónico a jobs@oldrace.wp.

Mujeres, Personas LGBTI y Afrodescendientes, están especialmente invitados/as a postularse.
Raza e Igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Oportunidad de trabajo: Coordinador /a local de proyecto

OPORTUNIDAD DE TRABAJO – Coordinador/a Local de Proyecto

Contratación Inmediata

Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos

Ubicación: Lima, Perú

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos humanos creada en 2015, trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de convertirse en actores políticos que promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos.

Nuestra metodología se base en la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad internacional, incluyendo a las Naciones Unidas y a los órganos regionales a interesarse y reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante la Organización de los Estados Americanos (OEA), Sistema Interamericano de Derechos Humanos, y el Sistema Universal de Derechos Humanos (ONU).

Raza e Igualdad emplea un enfoque dinámico para fomentar la capacidad de sus contrapartes y promover los derechos de los afrolatinos, las personas LGBTI, los pueblos indígenas, las mujeres y otros grupos marginalizados.

  1. Cargo: Coordinador/a Local de Proyecto
  1. Descripción del trabajo:

El/la coordinador/ra local de proyecto coordina la implementación de iniciativas para ofrecer asistencia técnica y recursos a líderes sociales latinoamericanxs, para impulsar la construcción y promoción de la democracia, usando el enfoque de aprender haciendo de las OSC peruanas y metodologías de intercambio Sur/sur.

El/la coordinador/ra local de proyecto asumirá las labores de la gestión administrativa y de coordinación logística del proyecto en mención en todas las etapas de implementación del proceso de convocatoria, coordinación entre activistas regionales y organizaciones locales en Perú, fase de entrenamiento y orientación de participantes a su llegada al Perú. Deberá asegurar la calidad técnica de las acciones del proyecto, teniendo en cuenta y respondiendo al contexto de desarrollo del proyecto, su enfoque de intercambio sur/sur, coordinación logística internacional y coordinación de actividades con organizaciones contraparte en Perú. Deberá velar por la eficiente articulación entre los/las participantes internacionales del proyecto, organizaciones receptoras en Perú y la entidad donante en el marco de acción estratégico de la Corporación

La labor de coordinación del proyecto está prevista por un período de 12 meses y su objetivo es establecer una cooperación inclusiva entre organizaciones contraparte en Perú, beneficiarios participantes del Proyecto (beneficiarios internacionales) y Raza e Igualdad para la promoción de la democracia, así como el monitoreo y evaluación de riesgos y propuesta de respuestas ante contexto cambiante y limitaciones de viaje relacionadas con COVID-19.

Alguna de las funciones serán:

  • Asegurar la coordinación eficiente en el diseño e implementación del proyecto
  • Asegurar la calidad técnica en la ejecución de las actividades del proyecto.
  • Garantizar una comunicación interna, efectiva, eficiente y regular con lxs integrantes del equipo de trabajo del proyecto para garantizar el cumplimiento de la misión de Raza e Igualdad en Perú ante este proyecto y demás actividades afines.
  • Acompañar en la planeación, implementación y seguimiento de las tareas con las organizaciones anfitrionas en Perú.
  • Armonizar la comunicación con organizaciones y activistas participantes.
  • Participar en la conceptualización y preparación de la planificación estratégica y operacional y dar seguimiento (monitoring) junto con representantes de Raza e Igualdad para la implementación del proyecto.
  • Elaborar informes, reportes u otros documentos sobre las actividades desarrolladas y/o su seguimiento.
  • Coordinar actividades de manera concertada con otros proyectos de Raza e Igualdad en Perú y la Región.

3. Perfil Profesional:

Profesional en Ciencia Política, Derecho, Relaciones internacionales, Economía, o carreras afines en el área de Humanidades. Experiencia de por lo menos 3 años en temas afines a garantía y promoción de la democracia, la transparencia y la participación ciudadana, derechos población LGBTI, mujeres y población afrodescendiente es valorada. Experiencia de por lo menos un año en gestión de equipos multidisciplinarios, y juicio político maduro y conocimiento del contexto político y legales de Latinoamérica; capacidad de asimilar contenidos y transmitir los conocimientos específicos del equipo a nivel individual y grupal. Habilidades sociales, comunicación asertiva y coordinación. Alta capacidad para equilibrar visiones, agendas y acciones técnicas en un contexto multicultural. Excelente capacidad para redactar informes y documentos. Habilidades para la gestión logística y coordinación de proyectos son imprescindibles, así como conocimiento teórico y práctico de la gestión y administración de proyectos y programas en el ámbito de la cooperación internacional. Se valora conocimiento y manejo de inglés como segundo idioma.

4. Fechas:

Fecha límite de postulación: 20 de noviembre, 2022

Fecha de inicio: 1 de enero, 2023.

5. Tipo de Contrato y condiciones:

  • Contrato por prestación de servicios. El/la contratista asumirá los costos de salud, pensión e impuestos.
  • Duración del contrato: 12 meses.
  • Remuneración: Según nivel de experiencia.

6.Otros: Disponibilidad para viajar a otras ciudades al interior del país, o internacionalmente de ser necesario.

7.Contacto y aplicaciones:

Enviar hoja de Vida a Duque@oldrace.wp y humanresources@oldrace.wp.

Se invita a afrodescendientes, mujeres y personas LGBTI a postularse.

Raza e Igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Oportunidad laboral: Consultoría en desarrollo web

CONVOCATORIA LABORAL

Consultor/a – Desarrollador Web / Administrador Web

Lugar: Remoto – Latinoamérica

Medio tiempo – Octubre 2022

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización para la protección de los derechos humanos fundada en el 2015, que trabaja con activistas locales de Latinoamérica para construir movimientos de base que promueven la protección de los derechos de poblaciones que son marginadas por su género, raza, etnia, estado socioeconómico, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

Raza e Igualdad emplea un enfoque dinámico para fomentar la capacidad de sus contrapartes y promover los derechos de los afrolatinos, las personas LGBTI, los pueblos indígenas, las mujeres y otros grupos marginalizados. Utilizamos una combinación de litigio, movilización comunitaria, informes de derechos humanos, investigación e incidencia a nivel nacional e internacional, que nos permite sumarnos a nuestras contrapartes para desarrollar e implementar estrategias para el cambio social, cultural y político. Un aspecto clave de este trabajo se centra en ampliar el rol de las ONGs representativas de comunidades marginadas a nivel regional. Por esta razón, nuestro programa incluye el fortalecimiento de la capacidad de nuestras contrapartes para abogar por la plena y completa incorporación de temas de discriminación y racismo en la Organización de Estados Americanos (OEA) y litigio dentro del Sistema Interamericano de Derechos Humanos, en coordinación con litigio nacional, promoción de políticas y movilización comunitaria. Raza e Igualdad mantiene presencia virtual en redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube), envía boletines informativos mensuales por correo, y publica en su sitio web www.raceandequality.org.

Descripción del Puesto: Trabajando en colaboración con el equipo de Comunicaciones, los Oficiales de Programa y el Director Ejecutivo, el/a Consultor/a tendrá la responsabilidad de finiquitar la programación, diseño y organización de contenido del nuevo sitio web de Raza e Igualdad, el cual se encuentra semi-live, con el fin de tenerlo en las óptimas y deseadas condiciones para su lanzamiento en los próximos meses.

Actividades de la Consultoría:

  1. Organización de contenido del sitio web
  • Diagnosticar estado actual del contenido (artículos y blogs) del sitio web
  • Corregir errores que se produjeron en el proceso de migración de contenido (artículos y blogs) del viejo al nuevo sitio web
  • Ordenar el contenido (artículos y blogs) según las categorías con las que cuenta el nuevo sitio web
  • Actualización de fotografías en todas las páginas del sitio web, según indicación y material proveído por Raza e Igualdad
  1. Diagnóstico y verificación de aspecto programáticos del sitio web
  • Diagnosticar aspectos programáticos del nuevo sitio web. Ej.: widgets y plugins del sitio web
  • Verificar el funcionamiento de los aspectos programáticos del sitio web y hacer del conocimiento del equipo de Raza e Igualdad para su efectivo manejo
  • Hacer sugerencias de cambios y/o modificaciones programáticas según el interés y necesidad de Raza e Igualdad, las cuales deberán ser analizadas y aprobadas antes de implementarse

Calificaciones: Experiencia en informática, o estudios relacionados con desarrollo y administración web. Experiencia con ayuda en completar trabajos similares. Experiencia con plataforma de diseño WordPress y los widgets necesarios para un sitio web con idiomas múltiples (GTranslate). Habilidad de sugerir cambios/ajustes al sistema actual, sin necesidad de cambiar la estructura del sitio. Hablar inglés y portugués sería de ayuda en entender el contenido del sitio web.

Modalidad de trabajo: Coordinación semanal para organizar las tareas a desarrollar. Se establece un periodo máximo de cuatro meses para cumplir con todas las actividades de la consultoría, con la posibilidad de extender el contrato a un año si es necesario para la buena presentación y funcionamiento del sitio web.

Remuneración: Según nivel de experiencia y escala en organizaciones sin fines de lucro en América Latina. Si el/la Consultor/a incurre en un costo adicional por el uso de una herramienta y/o plugin para cumplir con las actividades de la Consultoría, este correrá por su cuenta y, en un caso especial, deberá ser discutido y aprobado previamente por Raza e Igualdad.

Aplicación: Información únicamente por correo electrónico. Enviar carta de presentación y currículo por correo electrónico a jobs@oldrace.wp y communications@oldrace.wp

Personas LGBTI y afrodescendientes están especialmente invitados/as a postularse.
Raza e Igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Oportunidad de trabajo: Abogado/a en México

OPORTUNIDAD DE TRABAJO

Abogado/a (Coordinador/a de investigación)

Contratación Inmediata

Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos

Ubicación: Cuidad de México – México

 

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos humanos creada en 2014 que trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de convertirse en actores políticos que promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos. Nuestra metodología se base en la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad internacional a interesarse y reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante el Sistema Interamericano de Derechos Humanos (Organización de los Estados Americanos – OEA) y el Sistema Internacional de Derechos Humanos (Naciones Unidas).

Raza e Igualdad ha venido trabajando en México en los últimos 4 años con población Afro-Mexicana, fortaleciendo capacidad técnica a organizaciones y activistas afromexicanxs en su participación ante el Examen Periódico Universal -EPU, y el Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial – CERD. También hemos apoyado su participación ante la Coalición Afrodescendiente de las Américas en las Asambleas Generales y Cumbres de las Américas de la OEA, así como en audiencias temáticas en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH). Actualmente continuamos trabajando en nuevas estrategias para aportar en su lucha contra el racismo y la discriminación racial en el marco de una agenda antirracista en México, entre las actividades programadas está la generación de un informe sobre las sentencias en casos raciales y étnicos, para lo cual estamos contratando a una persona coordinadora de investigación.

  1. Actividades: La persona coordinadora de investigación trabajará con los diferentes miembros de Raza e Igualdad, así como con las contrapartes locales, y apoyará a:
  • Análisis y sistematización de sentencias y resoluciones sobre casos étnico-raciales en el sistema de justicia mexicano.
  • Identificar actos de racismo, discriminación racial y xenofobia en el debido proceso.
  • Generar metodología y protocolo de investigación aplicada en derechos humanos.
  • Crear cronogramas de actividades y su seguimiento.
  • Coordinar actividades (tanto logísticas como de contenido) enmarcadas en la investigación: instrumentos metodológicos (cuestionarios), entrevistas, visitas a centros penitenciarios e instancias públicas.
  • Participar en reuniones con el equipo de Raza e Igualdad, así como con contrapartes e instancias gubernamentales.
  • Redactar informes.
  1. Disponibilidad: inmediata
  1. Perfil Profesional:
  • Profesional en Derecho, residente en Ciudad de México, México.
  • Experiencia de trabajo en investigaciones vinculadas a los derechos humanos de los pueblos, comunidades y poblaciones indígenas y afrodescendientes en México.
  • Conocimientos en derechos humanos, sistema judicial y sistema penitenciario mexicano.
  • Diseño e implementación de investigación aplicada en derechos humanos con grupos de atención prioritaria, en especial con poblaciones indígenas y afrodescendientes.
  • Trabajo con grupos de investigación y organizaciones de la sociedad civil.
  • Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Invitamos a organizaciones a aplicar. De contar con interés en aplicar debe de contar con experiencia en elaboración de informes en justicia racial y trabajar de la mano con comunidades étnicas.

  1. Dinámica de trabajo:

El/a consultor/a estará bajo la supervisión inmediata de la Oficial del Programa de Raza y Etnicidad de Raza e Igualdad. Sus actividades serán coordinadas con miembros del equipo en CDMX y USA.

  1. Tipo de Contrato y condiciones:
  • Contrato por prestación de servicios. El/la contratista asumirá los costos de salud, pensión e impuestos.
  • Duración del contrato: 3 meses.
  • Remuneración: A consensuarse
  1. Aplicación:

OPORTUNIDAD DE TRABAJO: Abogada/o

Corporación Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos NIT 901070413-6

OPORTUNIDAD DE TRABAJO –Abogada/o
Contratación Inmediata
Corporación Instituto Internacional de Raza, Igualdad y Derechos Humanos Ubicación: Bogotá, Colombia.

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos humanos creada en 2014 que trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de empoderarlas como actores políticos que promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos. Nuestra metodología se basa en la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad internacional, incluyendo a las Naciones Unidas y a los órganos regionales a interesarse y reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante la Organización de los Estados Americanos (OEA), Sistema Interamericano de Derechos Humanos, así como la promoción de uso y seguimiento de convenciones y mecanismos internacionales. Específicamente seguimiento al Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD) – Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer CEDAW.

1. Objeto del Contrato: Proveer orientación y apoyo legal a la oficina de Colombia, atendiendo la misionalidad del Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad).

2. Descripción del trabajo:

  • Realizar y apoyar en la fase de análisis de peticiones en casos individuales o colectivos de nuestras contrapartes en Colombia ante el Sistema Interamericano de Derechos.
  • Brindar orientación y apoyo legal a nuestras contrapartes en la preparación de solicitudes de medidas cautelares ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
  • Procesar y realizar seguimiento a peticiones en curso, realizadas y aprobadas.
  • Realizar seguimiento a peticiones, y casos en curso y acciones que se deriven, tales como: investigación en jurisprudencia nacional /internacional, preparación de solicitudes, apoyo en la recopilación y organización de pruebas, preparación de argumentos, redacción de solicitudes con contrapartes, redacción de informes de seguimientos y recomendaciones.
  • Apoyar en el seguimiento y denuncia de violaciones de Derechos Humanos de nuestras contrapartes en Colombia, para lo cual deberá mantener contacto con líderes/lideresas de contrapartes, recopilación de información, coordinación de solicitud de medidas, audiencias o recursos legales según aplique al caso particular.
  • Trabajar en colaboración con nuestros socios, contrapartes locales y la Coordinación de la oficina Colombia.
  • Apoyar en la preparación de documentos y acciones legales determinadas con las contrapartes.
  • Preparar informes mensuales de seguimiento y actualizaciones sobre el estado de las acciones legales emprendidas por nuestras contrapartes/ Race & Equality.
  • Acompañamiento y asesoría sobre la legislación vigente en temas relacionados con la misionalidad de R&E Colombia.
  • Recopilar y analizar líneas jurisprudenciales para el apoyo en temas misionales de la oficina de R&E Colombia.

 

3. Perfil Profesional: Profesional en Derecho, preferiblemente con estudios de maestría. Experiencia en derecho internacional público y/o derechos humanos. Experiencia laboral certificada mínima de 24 meses. Conocimientos básicos de los marcos normativos e institucionales colombianos relevantes a la garantía de derechos humanos de las comunidades afrodescendientes, mujeres y personas LGBTI+. Conocimiento en el sistema de peticiones regido por la Convención Americana sobre derechos Humanos, el Reglamento de la CIDH y otros instrumentos relevantes. Conocimiento en el uso del Sistema Interamericano de Derechos Humanos. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español, conocimientos en Ingles son valorados. Una carta de recomendación de quien haya supervisado su trabajo.

4. Fecha de Inicio: Inmediato.

5. Tipo de Contrato y condiciones:

  • Contrato por prestación de servicios.
  • Duración del contrato: 12 meses.
  • Remuneración: A convenir de acuerdo a la experiencia.

6. Aplicaciones:

Fecha límite de envío de hojas de vida: 30 de agosto de 2022.
Enviar Hoja de Vida a logistics@oldrace.wp indicando nombre del cargo al que se postula “Abogada/o Colombia”
7. Numero de vacantes disponibles: Uno (1)

Se invita a afrodescendientes, mujeres y personas LGBTI a postularse.

Raza e igualdad es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

OPORTUNIDAD DE TRABAJO: Abogadx – Sociologx (o afines)

El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos (Raza e Igualdad) es
una organización internacional no gubernamental de defensa y protección de los derechos
humanos creada en 2014 que trabaja con contrapartes y activistas locales en América Latina para
promover y proteger los derechos humanos de poblaciones en condiciones de marginalidad, ya sea
por su origen nacional o étnico, su orientación sexual o identidad de género, estado
socioeconómico o discapacidad. Raza e Igualdad tiene enfoque de fortalecimiento y desarrollo de
capacidades de organizaciones de base, con el objetivo de convertirse en actores políticos que
promuevan cambios estructurales en los países donde trabajamos. Nuestra metodología se base en
la capacitación técnica, movilización comunitaria, investigación y documentación de violaciones
a derechos humanos, litigio estratégico y el trabajo de incidencia política a nivel nacional e
internacional para lograr cambios estructurales sostenibles. Motivamos a la comunidad
internacional, incluyendo a las Naciones Unidas y a los órganos regionales a interesarse y
reaccionar ante los problemas de discriminación existentes. Nuestro programa proporciona
capacitación a nuestros socios para acciones de litigio estratégico nacional e internacional ante el
Sistema Interamericano de Derechos Humanos (Organización de los Estados Americanos – OEA)
y el Sistema Internacional de Derechos Humanos (Naciones Unidas).

Raza e Igualdad ha venido trabajando en México en los últimos 4 años con población Afro-
Mexicana, fortaleciendo capacidad técnica a organizaciones y activistas afromexicanxs en su
participación ante el Examen Periódico Universal -EPU, y el Comité para la Eliminación de la
Discriminación Racial – CERD. También hemos apoyado su participación ante la Coalición
Afrodescendiente de las Américas en las Asambleas Generales y Cumbres de las Américas de la
OEA, así como en audiencias temáticas en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
(CIDH). Actualmente continuaremos trabajando en nuevas estrategias para aportar en su lucha
contra el racismo y la discriminación racial en el marco de una agenda antirracista en México, para
lo cual estamos contratando a una persona coordinadora de proyecto.

1. Actividades: La persona coordinadora trabajará con los diferentes miembros de Raza e
Igualdad, así como con las contrapartes locales, y apoyará a:
• Identificar actores claves para integrar las actividades a desarrollar
• Crear cronogramas de actividades y su seguimiento
• Coordinar actividades (tanto logísticas como de contenido) enmarcada en las actividades a
desarrollar como parte a la iniciativa a impulsar
• Participar en reuniones con el equipo de Raza e Igualdad, así como con contrapartes e
instancias gubernamentales
• Redactar informes ejecutivos (narrativos y contables)

2. Disponibilidad: inmediata.

3. Perfil Profesional:
Profesional en Derecho, Sociología, o afines, radicadx en Ciudad de México, Mexico.
Experiencia trabajando con comunidades étnicas, incidencia en el diseño e implementación de
proyectos en derechos humanos y con conocimiento en sistema judicial mexicano. Experiencia
laboral con organizaciones sin fines de lucro. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

4. Dinámica de trabajo:
El/a consultor/a estará bajo la supervisión inmediata del Programa Regional de Raza y
Etnicidad de Raza e Igualdad. Sus actividades serán coordinadas con miembros del equipo en
CDMX y USA.

5. Tipo de Contrato y condiciones:
• Contrato por prestación de servicios. El/la contratista asumirá los costos de salud,
pensión e impuestos.
• Duración del contrato: 18 meses.
• Remuneración: A consensuarse
• Periodo de prueba: 3 meses
• Remuneración: A consensuarse

6. Aplicación:
• Enviar hoja de vida a duque@oldrace.wp, con el asunto “Vacante Agenda
Antirracista” con copia a herrera@oldrace.wp y jobs@oldrace.wp
• Fecha límite para aplicar: 15 de abril de 2022

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