El primer censo para afroperuanos: entrevista con CEDEMUNEP

El primer censo para afroperuanos: entrevista con CEDEMUNEP

En el 2009 el Presidente Alan García emitió un perdón histórico en nombre del Estado por los siglos de abuso, exclusión y discriminación del Pueblo Afrodescendiente en el Perú. Ese mismo año, el Comité de la ONU que monitorea la discriminación racial – conocido como CERD –  expresó su preocupación por la falta de datos oficiales sobre afroperuanos. Desde entonces, en 2016, el Perú ratificó la Convención Interamericana contra el Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia. 

Aún así, las necesidades socio-económicas y políticas de los afrodescendientes siguen siendo ignoradas y los afroperuanos pocas veces figuran en la agenda de los partidos políticos. El Estado peruano tampoco ha realizado ninguna acción afirmativa ni ha generado políticas públicas que contribuyan a su desarrollo. 

Este domingo 22 de octubre 2017, por primera vez, el Perú tendrá un censo nacional donde los afroperuanos podrán ser contados. 

Raza e Igualdad entrevista a Cecília Ramírez, directora del Centro de Desarrollo de la Mujer Negra Peruana (CEDEMUNEP) y miembro del Comité Técnico Interinstitucional sobre Estadísticas de Etnicidad que ha preparado el censo, desde la formulación de las preguntas sobre autoidentificación étnica hasta la difusión de resultados. 

¿Por qué es importante el censo de este domingo para el Pueblo Afrodescendiente? 

Permitirá saber cuántos somos, dónde estamos y principalmente en qué condiciones nos encontramos. La última vez que un censo en el Perú incluyó una pregunta racial fue en 1940. Desde entonces han pasado 77 años. 

¿No ha habido una variable étnica en los censos anteriores? 

Desde 1961 la variable étnica ha estado presente en los censos por medio de una pregunta sobre la lengua materna que se habla en el hogar.  Ahora por primera vez en la historia del Perú, la pregunta es sobre cómo yo me autoidentifico étnicamente. En ese sentido, los afroperuanos podremos elegir entre 6 categorías: negro, zambo, moreno, mulato, afroperuano o afrodescendiente.  

¿Las poblaciones indígenas también han sido excluidas tradicionalmente de los censos? 

Ha habido tres censos de identificación para indígenas pero ninguno para afroperuanos. El nombre oficial del censo de este domingo es “El doceavo de población, séptimo de vivienda y tercero de comunidades indígenas”. Y nosotros decimos que es “El primero para afroperuanos”. 

¿Cuántos afrodescendientes puede tener ahora el Perú? 

No hay datos oficiales pero algunos dicen que el 0.1%, otros hasta el 5% otros dicen que hasta el 9%. 

¿Cuál es su situación económica y social?  

Los afroperuanos enfrentamos brechas muy profundas de desigualdad principalmente en áreas como educación, salud, empleo. Podemos encontrar que ha habido avances en los últimos años, pero estas brechas aun persisten. 

¿Desde cuándo CEDEMUNEP aboga por un censo que incluya a los afroperuanos? 

Ya en 2010 estuvimos hablando de ello e hicimos un informe sobre la situación de derechos humanos de la población afroperuana. Y se retomó hace un poco más de 5 años en el marco de las rondas censales. El trabajo se ha hecho con el apoyo de Global Rights y ahora de Raza e Igualdad.  También en alianza con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el Ministerio de Cultura, la Defensoría del Pueblo, el Jurado  Nacional de Elecciones, algunos gobiernos locales, junto con algunas organizaciones indígenas y afros como Chirapaq, entre otras. 

¿Cuáles han sido los retos?  

Ha habido una falta de conocimiento y de entendimiento de la problemática de la población afroperuana. Sin ese entendimiento es difícil que haya una voluntad política real. Ha sido un desafío hacer entender la importancia de incluir una pregunta  cultural  y racial en el censo. 

¿Ha habido avances 

Inicialmente fue bastante complicado y hay cosas todavía no resueltas. Pero hemos dado pasos. El reto mayor era incluir la pregunta étnica. En ese sentido la misión está cumplida. Pero habrá nuevos retos y desafíos con los resultados del censo. 

¿Su labor ha sido entonces de educar a las autoridades? 

De educar y  también sensibilizar. No sólo  a nivel nacional sino a nivel internacional. Hemos hecho una labor de incidencia a nivel local y nacional para sensibilizar al pueblo peruano y al pueblo afroperuano en particular sobre la importancia de contar con la pregunta de autoidentificación étnica en el censo. 

¿En qué el apoyo internacional les ha servido?  

A ningún estado le gusta verse avergonzado delante de otros países. Y en ese sentido el estado peruano no podía mantenerse al margen de los avances en América Latina. En la ronda censal, el movimiento afrodescendiente planteó la importancia de tener una pregunta étnica en los censos nacionales. Desde entonces nuestros aliados internacionales como la CEPAL, la UNFPA y ONU mujeres han emitido recomendaciones, diciendo que es importante, lo cual contribuyó de manera  significativa. También hemos contado con aliados como la Fundación Ford que nos han apoyado y siguen apoyando. Han jugado un papel preponderante. 

¿Qué consecuencias puede tener el censo de este domingo para el país? 

Se ha elaborado un plan nacional para el pueblo afroperuano denominado PLADEPA. Es una iniciativa importante para el desarrollo del pueblo afroperuano que se hizo en consulta con la sociedad civil. Pero es de vital importancia que se garanticen los recursos económicos para su implementación.  

¿Qué pasará en 6 meses cuando se publiquen los resultados del censo?  

No habrá más excusas, pues contaremos con indicadores que demuestren la actual y real situación y condiciones de vida en las que vive el pueblo afroperuano. Contaremos con evidencias claras y reales con respecto a la brecha de desigualdad que enfrentamos, por lo cual ello debe de traducirse en acciones afirmativas, políticas públicas y que seamos incluidos dentro de todos los programas y planes que el Estado viene implementando en favor de aliviar la pobreza en nuestro país. 

¿Qué se puede hacer en ese sentido? 

Hay una gran responsabilidad por parte del Estado y también de la sociedad civil afroperuana. Tenemos que trabajar de manera conjunta para generar cambios.  

¿Y sus esperanzas para el futuro? 

Espero que el estado peruano realmente pueda responder a las demandas y las necesidades del Pueblo Afroperuano,  y que recuerde que la pobreza que enfrentamos está relacionada al racismo y la discriminación étnica racial. Y que realmente exista una  real voluntad política para ir cerrando esa brecha de desigualdad que enfrentamos, que tengamos una mejor educación, una  salud de calidad, mejores empleos, una mayor participación y representación política. Y que recuerde que el invertir en los afroperuanos es invertir  en el desarrollo del país, y que históricamente hemos contribuido a la construcción de la nación peruana y que seguimos haciéndolo. 

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Naciones Unidas necesita tu ayuda para combatir la discriminación racial. Anímate a participar.

Naciones Unidas tiene un comité dedicado a la lucha contra la discriminación, pero las organizaciones de la sociedad civil no siempre han sabido aprovecharlo.

Raza e Igualdad acaba de publicar un informe sobre el trabajo del Comité de las Naciones Unidas para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD), el órgano de la ONU que monitorea la implementación de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, un tratado internacional ratificado por todos los países de América Latina.

Los gobiernos han anunciado su compromiso para combatir el racismo y la discriminación racialen toda la región, incluyendo a los cinco países en los cuales trabajamos: Brasil, Cuba, Colombia, Perú y República Dominicana.

Pero para alcanzar su pleno potencial, el Comité tiene varios retos que superar. Primero, la misión del CERD requiere de una mayor participación de los ciudadanos y las organizaciones con base en las comunidades. Segundo, los gobiernos deben mejorar sus leyes y políticas destinadas a combatir la discriminación, en línea con las recomendaciones del CERD.

Nosotros desde Raza e Igualdad creemos que una mayor participación de la sociedad civil en el trabajo del Comité es fundamental. Un Comité más efectivo significará más y mejores acciones concretas por parte de los gobiernos para disminuir la discriminación en la región.

Aquí están 5 acciones que tú o tu organización pueden realizar para participar activamente en el trabajo del Comité.

1. ¡Infórmate!

Para entender mejor lo que hace el CERD, dirígete al sitio web del Comité. Ahí encontrarás información general sobre el trabajo del CERD, sus miembros, y una guía hecha a medida para activistas. Además, el sitio contiene los archivos de toda la documentación producida por el Comité, que puedes consultar por país o sesión. Esto incluye los informes entregados por los gobiernos al Comité, los informes “alternativos” o “sombra” entregados por organizaciones no-gubernamentales, y las recomendaciones a los países que el Comité produce al cierre de cada sesión. ¡Consulta esta página!

2. ¡Sigue el Calendario del Comité!

Desde Raza e Igualdad pensamos que es importante seguir el trabajo del Comité año tras año, a lo largo de todo el año. Sin embargo, hay momentos clave que requieren una participación más activa. La entrega de un informe por parte de un gobierno es uno de ellos. El CERD publica en su sitio web un calendario de sus sesiones con un mínimo de seis meses de anticipación, y mantiene una lista de los países que han entregado el informe pero que aún no han sido citados para un examen ante el Comité. Seguir el calendario del Comité te ayudará a estar preparado cuándo le toque a tu país ser examinado, y te ayudará a incluir al CERD en la planeación estratégica de tu organización.

3. ¡Infórmale al Comité!

Una vez que un gobierno haya entregado su informe, las organizaciones pueden enviarle al Comité sus propios informes “alternativos”. No existe un modelo único en cuanto al contenido o la extensión de estos informes, pero éstos deben incluir información relevante y actualizada sobre situaciones de discriminación o grupos que son objeto de ella. Lo ideal es que hagan referencia a los derechos garantizados por la Convención. Si bien es importante proveerle información al Comité antes de que inicie sus sesiones, se puede entregar información al CERD en cualquier momento, bien sea información de seguimiento (a entregarse un año después de la sesión) o sobre una situación específica y urgente que requiere la atención inmediata del Comité.

4. ¡Busca Fondos para Asistir a las Sesiones del Comité!

Viajar a Ginebra es costoso, y la mayoría de las organizaciones enfrentan decisiones difíciles de presupuesto. Pero al incorporar el CERD en la planificación estratégica de tu organización y buscar activamente fondos para viajar a Ginebra, incidir ante la ONU puede hacerse realidad. Todas las personas que entrevistamos para nuestro informe afirmaron que su participación en las sesiones del Comité tuvo un efecto positivo y sostenible sobre su trabajo, levantando el perfil de su organización e incrementando su legitimidad frente a su gobierno. ¡Un esfuerzo coordinado para asistir a las sesiones da frutos!

5. ¡Promueve las Recomendaciones del Comité!

Después de cada examen, el Comité le hace recomendaciones al gobierno sobre cómo mejorar su combate a la discriminación. Cuando argumentemos que una cierta política debe ser adoptada, recordemos que el CERD ha hecho una recomendación similar. Así le daremos mayor legitimidad a nuestras demandas. Hagamos un esfuerzo para utilizar las propias recomendaciones del Comité para respaldar nuestras agendas y llamar la atención de nuestros gobiernos cuando no cumplen con sus promesas.

El CERD puede hacer una gran diferencia, pero de nosotros depende saber aprovechar el trabajo del Comité e incorporarlo a nuestras planificaciones estratégicas. Si tienes otra sugerencia sobrecómo mejorar tu participación en el trabajo del Comité o preguntas sobre cómo trabajar con el Comité por primera vez, no dudes en incluir tu comentario abajo.


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Dominic Procopio – Oficial de Programa en el Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos

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Consejo de Derechos Humanos habla sobre el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia

Ginebra, Suiza, 29 de Junio. El Consejo de Derechos Humanos llevó a cabo a principios de esta semana, un diálogo interactivo con el Sr. Mutuma Ruteere, el Relator Especial sobre el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y otras formas conexas de intolerancia, quien presentó tres informes al Consejo, seguidos por un debate general sobre el racismo y la discriminación racial.

En la presentación de los informes, el Sr. Ruteere dijo que el primero de sus documentos temáticos se enfoca en la xenofobia, sus tendencias y manifestaciones, especialmente en el contexto de la crisis actual de migración. El Sr. Ruteere recordó a los Estados que las estrategias para la lucha contra la discriminación xenófoba deben estar adaptadas al contexto específico y cuidadosamente enfocadas en las realidades domésticas, en la que el papel de los actores locales es de suma importancia en el diseño e implementación de políticas para superar las barreras locales para la integración y la convivencia pacífica. Posteriormente, hizo referencia a su segundo informe, sobre la lucha contra la glorificación del nazismo y el neo-nazismo, el Sr. Ruteere mencionó la violencia que se ejerce contra los romaníes, musulmanes, judíos y otras minorías y grupos vulnerables, también, expresó su preocupación por el ciber-racismo y la propaganda de odio a través de las plataformas de redes sociales, así como por la proliferación de grupos extremistas en los deportes. En su tercer informe hablo sobre su visita de país a Grecia.

Tras la presentación de los informes, se llevó a cabo el diálogo interactivo, donde las delegaciones expresaron su preocupación, pues muchas de las cuestiones planteadas en el informe no muestran signos de mejora y notan que continua la amenaza para los derechos humanos y la democracia, los movimientos políticos extremistas, cuya influencia ha aumentado en varias zonas del mundo, especialmente en Europa, donde los partidos extremistas ocupan escaños en los parlamentos nacionales y regionales. Los participantes hicieron hincapié en la necesidad de una fuerte respuesta de los gobiernos al racismo y al odio, incluso contra los refugiados y los migrantes, y llamaron a crear estrategias integrales que incorporen aspectos legales y  educativos que desarrollen capacidad. Los Estados participantes también resaltaron el papel crucial que la sociedad civil desempeña en la lucha contra la xenofobia en el ámbito de la comunidad y dijo que sus iniciativas deben ser apoyadas y no reprimidas por las autoridades estatales.

También dijo que en la era actual, con el aumento de la movilidad, las formas generalizadas de violencia  física, las expresiones de odio y la discriminación, tienen sus raíces en la xenofobia. Él recomendó que los gobiernos y las partes interesadas pongan la debida atención al conjunto de elementos clave en el diseño e implementación de estrategias más eficaces. Estos incluyen un diagnóstico local de la situación, la implementación de acciones preventiva, avance de la solidaridad social, la identificación de la escala apropiada de intervención, la complementariedad de las estrategias, y la revisión y evaluación.

El Relator Especial enfatizo la importancia de la cooperación entre los Estados, las organizaciones de la sociedad civil y los actores tecnológicos para hacer frente a las manifestaciones de racismo en línea. También subrayó el papel de las organizaciones de la sociedad civil que trabajan con migrantes a nivel local en el apoyo de acceso a la justicia para las víctimas de la discriminación xenófoba o violencia xenófoba. También afirmó que los Estados tienen la obligación de prohibir la proliferación del racismo en consistencia con sus obligaciones de derechos humanos. En cuanto a la intersección con las cuestiones de género, dijo que muchas mujeres migrantes son sometidas a violencia sexual. Reconocer la interseccionalidad entre el género y la raza es crucial para abordar plenamente el problema en todas sus dimensiones. El próximo año, su informe será sobre lucha contra el terrorismo y el problema de la xenofobia.

El Instituto Internacional sobre la Raza, Igualdad y Derechos Humanos acoge con satisfacción los informes del Relator Especial sobre el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia, en particular la mención de la interseccionalidad entre género y raza. Hacemos un llamado a los Estados Miembros para dar seguimiento a los compromisos de la Declaración y Programa de Acción de Durban y dar prioridad a la lucha contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia.

 

El reporte complete se encuentra aqui.

Para más información sobre el Consejo de Derechos Humanos, favor de contactar a nuestra Asesora Legal en Ginebra, Laia Evia, al correo Evia@oldrace.wp

El Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece experto independiente para proteger a la comunidad LGBT.

Ginebra, Suiza. 30 de junio de 2016. En su 32ª sesión, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU ha creado un experto independiente dedicado a cuestiones de orientación sexual y de identidad de género.

La resolución histórica fue aprobada en una apretada votación con 23 votos a favor, 18 en contra y 6 abstenciones. La persona designada para este cargo será conocido como «experto independiente» y será encargado con supervisar «la violencia y la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.»

Esto representa el esfuerzo más significativo que se ha hecho hasta el momento para avanzar los derechos de la comunidad LGBT dentro del sistema de las Naciones Unidas, con la resolución incluyendo el lenguaje más incisivo utilizado hasta la fecha, postulando que los derechos LGBT deben ser una preocupación de las normas internacional de derechos humanos en.

Durante la sesión de votaciones, la cual duro tres horas, se presentó la resolución originalmente co-patrocinada por los gobiernos de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Uruguay, pero fue debilitada por una serie de enmiendas propuestas por países como Rusia, Pakistán, Egipto y Arabia Saudita, que llamaban a los demás Estados a no comprometerse y a no cooperar con el experto independiente, a pesar del apoyo que los co-patrocinadores latinoamericanos estaban recibiendo de países como el Reino Unido, Suiza, Países Bajos, Alemania y Francia.

Los oponentes de la resolución, encabezados por Pakistán en nombre de casi todos los miembros de la Organización para la Cooperación Islámica (OCI), tuvieron bastante éxito en la adición de enmiendas que enmarcaron la resolución como una imposición cultural con la intención de anular los valores locales y la soberanía. Otras enmiendas, instaban el respeto a los valores locales, «sensibilidades religiosas», o la política interna de los países, y otra enmienda sugería que la resolución socava los valores universales de los derechos humanos e «imponía conceptos o nociones relativas a asuntos sociales, incluyendo la conducta individual privada.» Albania, fue el único miembro de la OCI que rompió con el bloque y apoyo la resolución original.

Al final, el resultado fue positivo, aunque la mayor parte de las enmiendas propuestas por el Pakistán y la OCI fueron adoptadas.

En el marco de los ataques de Orlando, Florida en los Estados Unidos, el Instituto Internacional sobre la Raza, Igualdad y Derechos Humanos, considera esta resolución como un gran paso en la dirección correcta, felicita a los países latinoamericanos que copatrocinaron la presente resolución y espera poder colaborar pronto con el nuevo experto independiente.

 

Para más información, favor de contactar a nuestra Asesora Legal en Ginebra, Laia Evia, al correo: Evia@oldrace.wp

Participación en la Asamblea General de la OEA – Foro Interamericano Afrodescendiente en Santo Domingo, República Dominicana

El Instituto sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos llevo a cabo el Foro Interamericano Afrodescendiente el Viernes 10 de Junio  en Santo Domingo, República Dominicana, en conjunto con la Red Jacques Viau Network y DominicanosxDerecho. Este evento anual de la sociedad civil, planeado paralelamente con la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos, este año convoco a más de noventa activistas Afrodescendientes y del LGBTI de América Latina y el Caribe.

Los objetivos del Foro fueron promover la participación efectiva de las organizaciones Afrodescendientes y del movimiento LGBTI en la Asamblea General y ampliar sus oportunidades de incidencia ante la OEA,  así como hacer más visible la discriminación endémica sufrida por los Afro-Dominicanos y Dominicanos de ascendencia Haitiana en la República Dominicana. Con este fin, las sesiones del Foro en la mañana se centraron generalmente sobre la situación de los Afrodescendientes en las Américas, y las sesiones de la tarde en la realidad específica de la República Dominicana.

Durante la mañana, el Instituto dio la bienvenida a la participación de una amplia gama de exponentes que representaron a las organizaciones de la sociedad civil regionales y nacionales que trabajan en aspectos relacionados con los derechos humanos de los Afrodescendientes, así como una presentación especial a través de Skype con Zakiya Carr-Johnson, Directora de la Unidad de Raza, Etnia e Inclusión Social del Departamento de Estado de Estados Unidos. Varios activistas del movimiento LGBTI también comentaron sobre las expresiones solapadas y la interseccionalidad de la discriminación que enfrentan ambos, tanto los Afrodescendientes, y las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, trans, e intersexuales.

Después de una presentación teatral por el grupo Los Doce Apóstoles, formado principalmente por jóvenes Dominicanos de Ascendencia Haitiana de bateyes alrededor de Santo Domingo, los panelistas en la tarde continuaron la discusión sobre la situación de los Domínico-Haitianos. Hablando primero sobre la histórica decisión  del 2014 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos a favor de la restauración de los derechos de los Dominicanos de ascendencia Haitiana que habían sido expulsados de manera ilegal, representantes de organizaciones Dominicanas que han continuado abogando por estos derechos comentaron que, lamentablemente, la decisión de la Corte no ha sido implementada. Los Dominicanos de ascendencia Haitiana continúan sufriendo discriminación y han sido en gran medida incapaces de obtener sus documentos de identidad; en consecuencia, el número de votantes registrados en la última elección general era un diez por ciento por debajo de las elecciones anteriores.

El Foro concluyó con la proyección del documental  Vidas en Tránsito, que se focaliza en las experiencias de los Dominicanos de ascendencia Haitiana que luchan por obtener su documentación. Los participantes también tuvieron la oportunidad de consolidar las estrategias de incidencia para el Diálogo Informal de la Sociedad Civil con el Secretario General de la OEA Almagro, que se celebró el 12 de junio de 2016.

Titulares de Mandato presentan Informes Temáticos en el Consejo de Derechos Humanos

Ginebra, Suiza. 24 de Junio. En las últimas dos semanas, el Consejo de Derechos Humanos ha llevado a cabo su 32o período de sesiones y en los últimos días, varios de los Titulares de Mandato de los Procedimientos Especiales han presentado sus informes temáticos, durante diálogos interactivos, donde tanto los Estados como las instituciones nacionales de derechos humanos y organizaciones no gubernamentales puedo opinar, hacer preguntas, sugerencias e intervenciones.

Cuatro de esos informes temáticos son de nuestro principal interés. El Instituto Internacional sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos felicita a los expertos y su personal por la presentación de los informes, los cuales examinan los retos actuales para proteger y preservar los derechos humanos en el mundo.

El primer informe que nos concierne, fue el compartido por el Sr. David Kaye, Relator Especial sobre la promoción y protección del derecho a la libertad de opinión y de expresión quien resaltó su preocupación sobre los asuntos de libertad de expresión y el sector privado en la era digital.

En su informe, el Sr. Kaye señala que actualmente, es el sector privado quien impulsa la mayor expansión del acceso a la información de la historia. Sin embargo, la era digital ha traído consigo nuevas preguntas y problemas que los mecanismos internacionales de derechos humanos aún no han abordado plenamente. En este informe se puso en marcha un esfuerzo de varios años para identificar las normas de derechos humanos adecuadas para regular el sector privado en el espacio digital y es el primer paso en un intento de identificar las formas para proteger y promover la libertad de expresión en el espacio digital.

Durante el diálogo interactivo, los participantes -Estados y ONGs- hicieron hincapié en la importancia de las nuevas tecnologías de la información y del internet como una herramienta para promover la paz, el conocimiento y el crecimiento económico. También se dijo que el derecho a la privacidad no debe ser socavado en el espacio digital y que la libertad de expresión en línea y no en línea debe ser practicada de manera responsable. También señalaron que la expansión de las nuevas tecnologías presenta oportunidades sin precedentes para la libertad de expresión, pero también nuevos desafíos que será necesario superar, tales como la legislación represiva, la censura y amenazas contra periodistas.

 

El reporte completo se encuentra aqui.

 

Al día siguiente, el Sr. Maina Kiai, Relator Especial sobre el derecho a la libertad de reunión pacífica y de asociación, presentó su informe sobre la intolerancia fundamentalista y sus efectos degradantes hacia los derechos de reunión y asociación en el mundo.

En este informe se explora el fenómeno del fundamentalismo y su impacto en el ejercicio de los derechos a la libertad de reunión pacífica y de asociación. Durante el diálogo interactivo, el Sr. Kiai mencion’o que el derecho a la reunión y asociación son indispensables para la democracia y el desarrollo. Dijo que el fundamentalismo podría incluir cualquier movimiento, no sólo los religiosos, cualquiera que obligue a una estricta y literal adhesión a un conjunto de creencias o principios básicos.

Su informe analiza cuatro tipos distintos de fundamentalismo: el fundamentalismo de libre mercado, el fundamentalismo político, el fundamentalismo religioso y nacionalista o fundamentalismo cultural. El informe, en su esencia, destaca la lucha entre la tolerancia y la intolerancia. El derecho a reunión y asociación pacíficas son derechos fundamentales, en parte debido a su papel crucial en la promoción del pluralismo. También detalló los retos de cada uno de los cuatro tipos de fundamentalismo y señaló que en relación con el fundamentalismo político, su informe cita a la República Popular Democrática de Corea, Bahréin, China, Cuba, Eritrea, Laos, Omán y Arabia Saudita como ejemplos notables. Hizo hincapié en que es fundamental que exista un sistema que nos permita no estar de acuerdo con las opiniones convencionales y poder manifestarlo.

 

El reporte completo se encuentra aqui.

 

Unos días más tarde, el Consejo de Derechos Humanos inició su diálogo interactivo agrupado con Dubravka Šimonović, Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer sus causas y consecuencias, y Frances Radday, Presidente del Grupo de Trabajo sobre la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica.

Al presentar su informe, la Sra. Šimonović dijo que una prioridad intermedia para su mandato sería centrarse en el uso de datos sobre la violencia contra la mujer como una herramienta para su prevención y que en ese sentido que ya había llamado a los Estados a establecer una «alerta femicidio» con el fin de informar medidas y estrategias eficaces necesarias para prevenir los femicidios. Otras prioridades temáticas, entre otras cosas mencionadas, incluyen la protección de los servicios para las mujeres sobrevivientes de la violencia; la posibilidad de formular un código global de conducta para los cuerpos de seguridad en el desempeño de su papel en la prevención de la violencia contra la mujer; monitoreo de la violencia contra las mujeres en el contexto del desplazamiento forzado y refugiadas; y el examen de las conexiones entre el fundamentalismo y la violencia contra la mujer.

Este informe temático examina el contexto general y las principales tendencias y retos en el tema de la violencia contra las mujeres, señalando que el marco jurídico y las políticas en torno a su mandato habían cambiado debido a la evolución de los marcos jurídicos y mecanismos internacionales y regionales sobre la violencia contra las mujeres. Al mismo tiempo, resalta que la violencia contra la mujer se encuentra todavía en un nivel de pandemia, pues es generalizada y persistente.

Más tarde, en su presentación, la Sra. Frances Raday, Presidenta del Grupo de Trabajo sobre la discriminación contra las mujeres en la legislación y en la práctica, presentó el informe temático del Grupo sobre la discriminación contra las mujeres en el ámbito de la salud y la seguridad. Los derechos sexuales y reproductivos, están consagrados en los instrumentos internacionales y regionales de derechos humanos. Las diferentes características biológicas de las mujeres y los hombres hacen necesario un tratamiento diferencial en el área de la salud. Un enfoque idéntico en los tratamientos, la medicación, la investigación, el presupuesto y la accesibilidad a los servicios sanitarios para mujeres y para hombres, constituiría una discriminación. El Grupo de Trabajo pidió a todos los Estados Miembros que reafirmen y respeten los compromisos que han hecho en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y otros acuerdos.

En el debate interactivo, en relación con la violencia contra las mujeres, los participantes recordaron la cuestión de la violencia contra las mujeres en el contexto de conflicto, tales como el acoso sexual, el matrimonio precoz, la violencia durante el conflicto, la lucha contra los estereotipos y la mutilación genital femenina.

En cuanto a la discriminación contra la mujer en la ley y en la práctica, los participantes en el dialogo expresaron su preocupación sobre el nivel desproporcionado de discriminación contra la mujer en el ámbito de la salud y seguridad, en particular en el derecho a la salud sexual y reproductiva. Las políticas de salud adaptados a las necesidades específicas de las mujeres no deben ser politizadas y es vital que las mujeres participen en todas las decisiones. También hicieron hincapié en la importancia de garantizar la seguridad y la salud de todas las mujeres a través de medidas específicas, presupuestos adecuados y de supervisión de actividades.

Los derechos de la mujer han de ser considerados de una manera holística. Tiene que existir un énfasis en la provisión de métodos anticonceptivos asequibles y modernos, y la planificación familiar. La debida diligencia es una obligación establecida en la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y los Estados tienen la obligación no solo de proporcionar los servicios de salud sino también de regular a los proveedores de salud del sector privado para evitar la discriminación. Las buenas prácticas en general serán examinados por el Grupo de Trabajo en su próximo informe anual.

 

Los dos reportes pueden encontrarse aqui.

 

Para obtener más información sobre el Consejo de Derechos Humanos, favor de contactar a nuestra Asesora Legal en Ginebra, Laia Evia, al correo: Evia@oldrace.wp y seguir nuestro Twitter @raceandequality.

Participación en la Asamblea General de la OEA – Foro Interamericano Afrodescendiente en Santo Domingo, República Dominicana

El Instituto sobre Raza, Igualdad y Derechos Humanos llevo a cabo el Foro Interamericano Afrodescendiente el Viernes 10 de Junio  en Santo Domingo, República Dominicana, en conjunto con la Red Jacques Viau Network y DominicanosxDerecho. Este evento anual de la sociedad civil, planeado paralelamente con la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos, este año convoco a más de noventa activistas Afrodescendientes y del LGBTI de América Latina y el Caribe.

Los objetivos del Foro fueron promover la participación efectiva de las organizaciones Afrodescendientes y del movimiento LGBTI en la Asamblea General y ampliar sus oportunidades de incidencia ante la OEA,  así como hacer más visible la discriminación endémica sufrida por los Afro-Dominicanos y Dominicanos de ascendencia Haitiana en la República Dominicana. Con este fin, las sesiones del Foro en la mañana se centraron generalmente sobre la situación de los Afrodescendientes en las Américas, y las sesiones de la tarde en la realidad específica de la República Dominicana.

Durante la mañana, el Instituto dio la bienvenida a la participación de una amplia gama de exponentes que representaron a las organizaciones de la sociedad civil regionales y nacionales que trabajan en aspectos relacionados con los derechos humanos de los Afrodescendientes, así como una presentación especial a través de Skype con Zakiya Carr-Johnson, Directora de la Unidad de Raza, Etnia e Inclusión Social del Departamento de Estado de Estados Unidos. Varios activistas del movimiento LGBTI también comentaron sobre las expresiones solapadas y la interseccionalidad de la discriminación que enfrentan ambos, tanto los Afrodescendientes, y las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, trans, e intersexuales.

Después de una presentación teatral por el grupo Los Doce Apóstoles, formado principalmente por jóvenes Dominicanos de Ascendencia Haitiana de bateyes alrededor de Santo Domingo, los panelistas en la tarde continuaron la discusión sobre la situación de los Domínico-Haitianos. Hablando primero sobre la histórica decisión  del 2014 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos a favor de la restauración de los derechos de los Dominicanos de ascendencia Haitiana que habían sido expulsados de manera ilegal, representantes de organizaciones Dominicanas que han continuado abogando por estos derechos comentaron que, lamentablemente, la decisión de la Corte no ha sido implementada. Los Dominicanos de ascendencia Haitiana continúan sufriendo discriminación y han sido en gran medida incapaces de obtener sus documentos de identidad; en consecuencia, el número de votantes registrados en la última elección general era un diez por ciento por debajo de las elecciones anteriores.

El Foro concluyó con la proyección del documental  Vidas en Tránsito, que se focaliza en las experiencias de los Dominicanos de ascendencia Haitiana que luchan por obtener su documentación. Los participantes también tuvieron la oportunidad de consolidar las estrategias de incidencia para el Diálogo Informal de la Sociedad Civil con el Secretario General de la OEA Almagro, que se celebró el 12 de junio de 2016.

Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial

21 de marzo, 2016: Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial:

“Retos en la Lucha Contra la Discriminación en Contra de los Afrodescendientes en las Américas”

A pesar del hecho de que son casi 200 millones de personas en las Américas, los afrodescendientes siguen sufriendo una discriminación generalizada. Desde las calles de Ferguson, Missouri y Baltimore, Maryland en los Estados Unidos hasta las favelas de Rio de Janeiro, Salvador de Bahia o Recife en Brasil; desde las calles de Buenaventura o Cali en Colombia hasta las de Santo Domingo en la República Dominicana, en todo el hemisferio los jóvenes afrodescendientes enfrentan la práctica de perfil racial y la brutalidad policial.

En Colombia, los afrodescendientes e indígenas han sido impactados de manera desproporcionada por la larga guerra civil. En comparación con otros grupos étnicos, tienen un menor nivel de representación en el gobierno y padecen de tazas más altas de pobreza y violencia; representan el 40% de las personas desplazadas por el conflicto. El Departamento de Chocó, donde la mayoría de la población es afrodescendiente, sigue siendo el más pobre del país. En agosto del 2015, mientras el gobierno colombiano y las FARC progresaban con las negociones que darán fin al conflicto armado, durante el último examen de Colombia frente al Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de las Naciones Unidas CERD, el Comité enfáticamente recomendó al Estado colombiano la inclusión de los afrodescendientes e indígenas en el Proceso de Paz.

En Cuba, donde según datos oficiales los afrocubanos son 36% de la población, desde 1961 el régimen castrista ha proclamado la eliminación de la discriminación racial en toda la isla. Sin embargo, los afrocubanos todavía no se han beneficiado de las pequeñas pero importantes oportunidades emergentes en el país, especialmente en el trabajo por cuenta propia o en el turismo, donde el gobierno ha mostrado una preferencia al contratar a  Cubanos con piel blanca.

En la República Dominicana, afrodominicanos y dominicanos de ascendencia haitiana siguen sufriendo de discriminación basada en el color de su piel, origen nacional o linaje. Una política de desnacionalizar a cientos de miles de Dominico-Haitianos y una larga historia de deportaciones masivas sigue demostrando que la discriminación no siempre es una cuestión de blanco y negro. En la República Dominicana, los afrodominicanos siguen discriminando a otros afrodescendientes, sean Haitianos o Dominicano-Haitianos.

En Brasil, donde las100 millones de personas de ascendencia africana—52% de la población—representan la mayor cantidad de afrodescendientes fuera del continente africano, la violencia estructural, la pobreza y el racismo afectan la vida diaria de afrobrasileños, en especial a las mujeres y los jóvenes. En un estudio de ONU Mujeres el año pasado, se encontró que mientras la violencia doméstica en contra de las brasileñas blancas decayó un 10% durante la última década, en el mismo periodo la violencia doméstica sufrida por las afrobrasileñas incrementó por 54%.

En Perú, donde los afroperuanos no han sido contados en un censo nacional desde 1940, la pobreza, el desempleo, la falta de acceso a servicios de saludo de buena calidad y la sub-representación en todas las esferas del gobierno sigue siendo la norma, los afroperuanos continúan su lucha por visibilizar los problemas que enfrentan. Al mismo tiempo, es de suma importancia que los afroperuanos estén contados con precisión en el censo del 2017.

En la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos (OEA), celebrada en Antigua Guatemala en el 2013, los Estados miembros de la OEA aprobaron la Convención Interamericana Contra el Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia. Hasta la fecha, nueve países han firmado la Convención, pero ninguno la ha ratificado. Nuestro papel durante el Decenio Internacional para los Afrodescendientes es asegurar que la Convención entre en vigor antes del cierre del Decenio.

El 21 de marzo tiene un significado importante en la lucha por acabar con la política de apartheid, que segregaba a la gente basado en su raza y denegaba los derechos fundamentales de las personas no blancas. Fue en este día, en 1960, que la policía sudafricana disparó en contra de una protesta pacífica, lo cual resultó en la muerte de 69 personas y muchas mas quedaron heridas. El público se había reunido afuera de una comisaría del township de Sharpeville, para protestar la ley de pases del país sudafricano, la cual restringía el movimiento de personas no-blancas en las áreas reservadas para la gente blanca.

Solo días después del brutal ataque, la masacre de Sharpeville impulsó la primera resolución del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas que llamó al gobierno de Sudáfrica abandonar el apartheid y “iniciar medidas con el fin de crear la harmonía racial basada en la igualdad”. La masacre también condujo a la adopción de la Resolución 2142 (XXI) de la Asamblea General de la ONU, que proclama el 21 de marzo el Día Internacional Para la Eliminación de la Discriminación Racial, a celebrarse cada año.

Encuentro de Liderazgos Políticos LGBTI de América Latina y el Caribe

PRESENTACIÓN

El Encuentro de Liderazgos Políticos LGBTI de América Latina y el Caribe es un espacio de reflexión, diálogo e intercambio de experiencias entre lideresas y líderes lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersex (LGBTI) y  personas aliadas, que permitirá identificar avances, retos y buenas prácticas en los procesos de participación política de esta población en la región.   El objetivo último del Encuentro es promover y visibilizar la participación política de la población LGBTI dentro de las instituciones democráticas de sus Estados, en los escenarios de participación política de la región y en los sistemas internacionales de protección de los derechos humanos.   El Encuentro se celebrará en Tegucigalpa (Honduras), los días 2 y 3 de octubre de 2015, en los que esperamos que más de 200 personas nos acompañen. Las personas participantes podrán disfrutar de dos días de discusiones, capacitación, desarrollo de habilidades, creación de redes en temas clave para el desempeño de sus funciones.

LUGAR, FECHAS y HORARIOS DEL ENCUENTRO

El encuentro será de dos días: del 02 al 03 de octubre de 2015, en Tegucigalpa (Honduras).

PERFIL DE PARTICIPANTES

Las y los participantes serán personas abiertamente LGBTI o aliadas que están impulsando desde una posición de liderazgo una mayor participación política de lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales en la región. Serán personas que ostenten un cargo electo, un cargo de confianza dentro del gobierno o administración pública, cargos de responsabilidad dentro de un partido político, personas que hayan sido candidatas y/o que vayan a ser candidatas en un futuro próximo, y líderes LGBTI que por su trabajo desde la sociedad civil o el mundo empresarial tengan interés en incrementar la diversidad en la representación política en la región.

El Encuentro contará con traducción simultánea español, inglés y portugués.

¿QUÉ ESPERAR DEL ENCUENTRO?

Hace apenas cinco años, el número de personas abiertamente LGBT en cargos electos y de gobierno en la región se podían contar con los dedos. Hoy, hay más de 70 en América Latina y el Caribe y el número está creciendo vertiginosamente. Estos liderazgos están en la primera línea en la lucha por la igualdad. Nuestra historia nos dice que cuando nos reunimos, grandes cosas son posibles. Las personas participantes dejarán el Encuentro con nuevas ideas sobre participación política y cómo trabajar para avanzar hacia la igualdad, compartirán y aprenderán de las experiencias de otras y otros líderes que están activamente participando en sus democracias, adquirirán nuevas habilidades que les servirán para ser mejores lideresas y líderes y construirán redes de apoyo mutuo con otras personas con las mismas aspiraciones: participar activamente en sus democracias para transformar nuestras comunidades y conseguir sociedades más justas e igualitarias.

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Apoya el fortalecimiento de individuos y comunidades para lograr cambios estructurales en América Latina.