Consultoria para o tema Raça e Gênero

TERMO DE REFERÊNCIA

 Consultoria para o tema Raça e Gênero

 Contratação: Imediata

 Preferência para candidatos/as/es afrodescendentes

 Localidade: Rio de Janeiro

O Instituto sobre Raça, Igualdade e Direitos Humanos trabalha para promover a igualdade racial e étnica das comunidades afrodescendentes e indígenas – uma abordagem única entre as organizações internacionais de direitos humanos. Trabalhamos com organizações afrodescendentes no Brasil, bem como com uma grande variedade de organizações que combatem a discriminação racial na América Latina ou que combatem a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero.

Raça e Igualdade tem uma abordagem dinâmica de capacitação para promover os direitos dos(as) afro-latinos(as), pessoas LGBTI+, povos indígenas, mulheres e outras comunidades vulnerabilizadas. Usando uma combinação de litígio, mobilização comunitária, relatórios de direitos humanos, pesquisa e metodologia de defesa em nível nacional e internacional, nos juntamos a nossos parceiros no desenvolvimento e implementação de estratégias de mudança. É fundamental para este trabalho expandir o papel das ONGs que representam comunidades marginalizadas em nível regional. Portanto, nosso programa inclui a capacitação de nossos(as) parceiros(as) para defender a incorporação total de questões de discriminação na Organização dos Estados Americanos (OEA) e litígios no Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordenação com litígios domésticos, defesa de políticas e mobilização comunitária. O uso do Sistema Universal também é crucial para o avanço dos direitos humanos, em particular os Procedimentos Especiais e Órgãos de Tratados no sistema ONU.

Descrição do trabalho:

Trabalhando em estreita colaboração com nossos(as) parceiros(as), com o Diretor do Programa Brasil e o Diretor Executivo em Washington, D.C., este cargo fornece suporte administrativo e programático para a organização. A consultoria trabalhará de perto com as organizações da sociedade civil com as quais Raça e Igualdade já tem relação de parceria e ao mesmo tempo buscará novos parceiros(as) em território nacional, com a possibilidade de dialogar com os demais programas de Raça e Igualdade pela América Latina, fortalecendo os processos e capacitando parceiros(as) para o combate ao racismo no Brasil e na região.

As desigualdades pautadas em raça e etnia, bem como a questão de gênero, aliados a outros fatores de exclusão será o principal na atividade a ser desenvolvida, na busca de estreitar a relação com populações historicamente vulnerabilizadas, do combate ao racismo em suas frentes múltiplas e que atingem majoritariamente afro-brasileiros. Desta forma, será necessária a atuação em casos individuais e coletivos, em capacitações e fortalecimento para atuação nos sistemas internacionais de defesa dos direitos humanos (OEA e ONU), entre outras atividades relacionadas aos demais temas e programas institucionais.

Algumas atividades relacionadas a documentação são necessárias para o desempenho da função, tais quais: manuseio de registros financeiros, coordenação de reuniões e conferências, obtenção de suprimentos, coordenação de malas diretas e trabalho em projetos especiais. Muitas das informações poderão ser altamente confidenciais e sensíveis. Necessidade de dialogar com os demais temas e assim identificar capacidades que possam ser trabalhadas transversalmente.

Funções essenciais

• Realização de trabalhos de pesquisa de curta duração sobre uma variedade de temas; trabalhar de forma independente e da mesma forma em equipe em projetos especiais que possam surgir ou que já estejam em andamento;
• Redação e edição em português (essencial), espanhol e inglês (em bom nível) de uma série de correspondências e outros documentos;
• Acompanhamento de notícias e eventos políticos nos países em que o Raça e Igualdade atua;
• Participar de reuniões, eventos e conferências relacionadas ao trabalho de Raça e Igualdade;
• Pesquisa de oportunidades de financiamento de acordo com as áreas de projeto de Raça e Igualdade;
• Fornecer apoio logístico e administrativo aos escritórios de campo e equipe regional;
• Organização e gerenciamento de logística de viagens nacionais e internacionais, reuniões, eventos e teleconferências para equipe de Raça e Igualdade e organizações parceiras;
• Apoio programático geral, incluindo outras funções relacionadas à pesquisa, redação e defesa direta, dependendo das necessidades do programa e das habilidades do (a) candidato (a)

Habilitações:

• Ser bacharel em ciências humanas, preferencialmente em direito, sem exclusão de outras áreas;
• Disponibilidade para trabalhar na cidade do Rio de Janeiro, com eventual necessidade de viagens nacionais e internacionais;
• Diploma universitário, com 1 a 3 anos de experiência trabalhando em direitos humanos;
• Desejável conhecimento ou experiência em especial no tema de combate ao racismo e sexismo, discriminação racial e étnica e formas correlatas de intolerância em face das populações negra;
• São desejáveis ainda; capacidade de trabalhar sob pressão; excelente atenção aos detalhes; capacidade de administrar programas; conhecimento do pacote Microsoft Office e experiência em pesquisa e levantamento de dados;
• São necessárias habilidades de comunicação oral/escrita em inglês e espanhol.

Salário: compatível com a experiência e escala em organizações não governamentais do Brasil.

Modelo de contratação: Por contrato de 12 meses, com possibilidade de prorrogação.

Data limite para submissão: 23 de março de 2026

Aplicação: Envie imediatamente uma carta de apresentação (em português e inglês); currículo (português) e dois contatos de referências por e-mail para jerico@raceandequality.org.

Oficial para o projeto de combate ao racismo religioso

Oportunidade de trabalho

Contratação imediata

Localidade: Rio de Janeiro

Prazo de inscrição: 21/01/2025

O Instituto sobre Raça, Igualdade e Direitos Humanos trabalha para promover a igualdade racial e étnica das comunidades afrodescendentes e indígenas – uma abordagem única entre as organizações internacionais de direitos humanos. Trabalhamos com organizações afrodescendentes no Brasil, bem como com uma grande variedade de organizações que combatem a discriminação racial na América Latina ou que combatem a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero.

Raça e Igualdade tem uma abordagem dinâmica de capacitação para promover os direitos dos (as) afro-latinos (as), pessoas LGBTI+, povos indígenas, mulheres e outras comunidades vulnerabilizadas. Usando uma combinação de litígio, mobilização comunitária, relatórios de direitos humanos, pesquisa e metodologia de defesa em nível nacional e internacional, nos juntamos a nossos parceiros no desenvolvimento e implementação de estratégias de mudança. É fundamental para este trabalho expandir o papel das ONGs que representam comunidades marginalizadas em nível regional. Portanto, nosso programa inclui a capacitação de nossos (as) parceiros (as) para defender a incorporação total de questões de discriminação na Organização dos Estados Americanos (OEA) e litígios no Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordenação com litígios domésticos, defesa de políticas e mobilização comunitária. O uso do Sistema Universal também é crucial para o avanço dos direitos humanos, em particular os Procedimentos Especiais e Órgãos de Tratados, como os Comitês UN CERD e CEDAW. Raça e Igualdade trabalha extensivamente no sistema ONU.

“O patrimônio de religiosidades afro-brasileiras é muito rico de valores e costumes, no entanto, são desvalorizadas por segmentos da sociedade, sejam eles católicos ou evangélicos, citando as duas denominações de atuação mais densa no país. Por fazerem parte de uma herança cultural que contribuiu para os alicerces de constituição do país, as religiões de matriz africana deveriam ter sua imagem pelo menos respeitada, legitimadas no cenário religioso brasileiro”1.

Descrição do trabalho:

Trabalhando em estreita colaboração com nossos (as) parceiros (as), diretor do programa Brasil e o diretor executivo em Washington, D.C., este cargo fornece suporte administrativo e programático para a organização. A (O/E) Oficial trabalhará de perto com OSC com as quais Raça e Igualdade já tem relação de parceria e ao mesmo tempo buscar novas parcerias em território nacional, com a possibilidade de dialogar com os demais programas de Raça e Igualdade pela América Latina, fortalecendo os processos e capacitando parceiros (as) para o combate ao racismo e a intolerância religiosa no Brasil e na região.

Algumas atividades relacionadas a documentação são necessárias para o desempenho da função, tais quais, manuseio de registros financeiros, coordenação de reuniões e conferências, obtenção de suprimentos, coordenação de malas diretas e trabalho em projetos especiais. Muitas das informações poderão ser altamente confidenciais e sensíveis. Necessidade de dialogar com os demais temas e assim identificar capacidades que possam ser trabalhadas transversalmente.

Funções essenciais

• Realização de trabalhos de pesquisa de curta duração sobre uma variedade de temas; trabalhar de forma independente e da mesma forma em equipe em projetos especiais que possam surgir ou que já estejam em andamento;

• Redação e edição em português, espanhol e inglês de uma série de correspondências e outros documentos;

• Acompanhamento de notícias e eventos políticos nos países em que o Raça e Igualdade atua;

• Participar de reuniões, eventos e conferências relacionadas ao trabalho de Raça e Igualdade;

• Pesquisa de oportunidades de financiamento de acordo com as áreas de projeto de Raça e Igualdade;

• Fornecer apoio logístico e administrativo aos escritórios de campo e equipe regional;

• Organização e gerenciamento de logística de viagens nacionais e internacionais, reuniões, eventos e teleconferências para equipe de Raça e Igualdade e organizações parceiras;

• Apoio programático geral, incluindo outras funções relacionadas à pesquisa, redação e defesa direta, dependendo das necessidades do programa e das habilidades do (a) candidato (a)

Habilitações:

Disponibilidade para trabalhar no Rio de Janeiro;

Ser bacharel em direito, caso tenha inscrição definitiva na OAB, desejável, mas não impeditivo para participar do edital;

De 1 a 3 anos de experiência trabalhando em direitos humanos;

Desejável conhecimento ou experiência no tema da intolerância religiosa/racismo religioso, assim como em discriminação étnica e racial na América Latina;

São desejáveis ainda; capacidade de trabalhar sob pressão; excelente atenção aos detalhes; capacidade de administrar programas; conhecimento do pacote Microsoft Office e experiência em pesquisa e levantamento de dados;

São necessárias habilidades de comunicação oral/escrita em inglês e espanhol.

Carga horária em tempo completo por contrato no período do projeto.

Remuneração: De acordo com nível de experiência e com organizações sem fins lucrativos na América Latina.

Aplicação: Envie imediatamente o currículo (português), uma carta de apresentação (inglês, espanhol e português) e três referências com informações de contato por e-mail para jobs@raceandequality.org

Raça e Igualdade dará prioridade a pessoas negras, quilombolas, indígenas e LGBTI+

Assessor/a/e de Incidência Política em Brasília

OPORTUNIDADE DE TRABALHO

Assessor/a/e de Incidência Politica

Localização: Brasília – Brasil

Prazo de inscrição 21/01/2025

O Instituto Internacional sobre Raça, Igualdade e Direitos Humanos é uma organização internacional de proteção dos direitos humanos fundada em 2015, que trabalha com ativistas locais na América Latina para construir movimentos populares que promovam a proteção dos direitos das populações marginalizadas por seu gênero, raça, etnia, status socioeconômico, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Raça e Igualdade adota uma abordagem proativa para desenvolver a capacidade de suas organizações parceiras e promover os direitos de pessoas afro-latinas, LGBTI, povos indígenas, mulheres e outros grupos marginalizados. Usamos uma combinação de litígio, mobilização da comunidade, relatórios de direitos humanos, pesquisa e incidência em nível nacional e internacional, o que nos permite unir nossos parceiros para desenvolver e implementar estratégias para mudanças sociais, culturais e políticas. Um aspecto fundamental desse trabalho concentra-se na expansão do papel das ONGs que representam as comunidades marginalizadas em nível regional. Por essa razão, nosso programa inclui o fortalecimento da capacidade de nossas organizações parceiras para defender a plena e completa incorporação de temas de discriminação e racismo na Organização dos Estados Americanos (OEA) e litígio dentro do Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordenação com o litígio nacional, promoção de políticas e mobilização comunitária.

Descrição do trabalho: Trabalhando em colaboração com nossas organizações parceiras, outros Oficiais de Raça e Igualdade no Brasil e o Diretores do Programa Brasil e Diretor Executivo, a pessoa que prestará a consultoria desempenhará ações de incidência junto aos poderes Legislação, Executivo, Judiciário, Embaixadas e entidades da sociedade civil em Brasília e demais Estados com a colaboração das/os demais consultoras/os, realizando atividades de advocacy e incidência política, reuniões. Ainda, na produção de relatórios vinculados a sua atuação e ao projeto que estará inserido, mapeamento e ajudar a implementar estratégias para a defesa dos direitos humanos conforme as áreas de atuação da Raça e Igualdade.

Qualificações: Bacharel em Direito, relações internacionais, ciência política, administração pública, comunicação ou áreas correlatas, dando-se preferência a estudos especializados em direitos humanos. 3-5 anos de experiência em direitos humanos ou áreas afins na América Latina; capacidade de raciocínio político maduro e conhecimento das tradições políticas e jurídicas da América Latina; conhecimento sobre o contexto socioeconômico do Brasil e da América Latina; conhecimento/experiência em questões de discriminação racial, étnica e LGBTI na região; conhecimento/experiência sobre os direitos das mulheres negras e sobre o movimento feminista; capacidade demonstrada de compreender e trabalhar questões de gênero e sexualidade; habilidades desenvolvidas de reação e pesquisa; conhecimento sobre os Sistemas Interamericano e das Nações Unidas. Habilidades para trabalhar sob pressão de tempo será valorizada. É importante ter amplo conhecimento do processo legislativo. É necessário ter boa comunicação oral e escrita em português assim como bom nível de inglês e espanhol. O cargo é por 1 ano, com possibilidade de prorrogação.

Habilitações:

Disponibilidade para trabalhar em Brasília, preferencialmente já ser residente na cidade;

De 1 a 3 anos de experiência trabalhando em direitos humanos;

São desejáveis ainda: capacidade de trabalhar sob pressão; excelente atenção aos detalhes; capacidade de administrar programas; conhecimento do pacote Microsoft Office e experiência em pesquisa e levantamento de dados e principalmente pró-atividade para o desenvolvimento de atividades com entidades da sociedade civil e autoridades públicas;

Importante ter habilidade de comunicação oral/escrita em inglês e espanhol.

Carga horária em tempo completo por contrato no período do projeto.

Remuneração: De acordo com nível de experiência e com organizações sem fins lucrativos na  América Latina.

Inscrição: Envie imediatamente o currículo (português), uma carta de apresentação (inglês, espanhol e português) e três referências com informações de contato por e-mail para jobs@raceandequality.org

Raça e Igualdade dará prioridade a pessoas com deficiência, negras, quilombolas, indígenas e LGBTI+.

CONSULTORIA SOBRE JUSTIÇA RACIAL

 OPORTUNIDADE DE TRABALHO

CONSULTORIA SOBRE JUSTIÇA RACIAL

Contratação imediata

Preferência para candidatos/as/es quilombolas e indígenas

Localização: Rio de Janeiro

O Instituto sobre Raça, Igualdade e Direitos Humanos trabalha para promover a igualdade racial e étnica das comunidades afrodescendentes e indígenas – uma abordagem única entre as organizações internacionais de direitos humanos. Trabalhamos com organizações afrodescendentes no Brasil, bem como com uma grande variedade de organizações que combatem a discriminação racial na América Latina ou que combatem a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero.

Raça e Igualdade tem uma abordagem dinâmica de capacitação para promover os direitos dosa/as/us afro-latinos/as/es, pessoas LGBTI+, povos indígenas, mulheres e outras comunidades vulnerabilizadas. Usando uma combinação de litígio, mobilização comunitária, relatórios de direitos humanos, pesquisa e metodologia de defesa em nível nacional e internacional, nos juntamos a nossos parceiros no desenvolvimento e implementação de estratégias de mudança. É fundamental para este trabalho expandir o papel das ONGs que representam comunidades marginalizadas em nível regional. Portanto, nosso programa inclui a capacitação de nossos/as/es parceiros/as/es para defender a incorporação total de questões de discriminação na Organização dos Estados Americanos (OEA) e litígios no Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordenação com litígios domésticos, defesa de políticas e mobilização comunitária. O uso do Sistema Universal também é crucial para o avanço dos direitos humanos, em particular os Procedimentos Especiais e Órgãos de Tratados no sistema ONU.

Descrição do trabalho:

Trabalhando em estreita colaboração com nossos/as/es parceiros/as/es, com o Diretor do Programa Brasil e o Diretor Executivo em Washington, D.C., este cargo fornece suporte administrativo e programático para a organização. A consultoria trabalhará de perto com as organizações da sociedade civil com as quais Raça e Igualdade já tem relação de parceria e ao mesmo tempo buscará novos parceiros(as) em território nacional, com a possibilidade de dialogar com os demais programas de Raça e Igualdade pela América Latina, fortalecendo os processos e capacitando parceiros/as/es para o combate ao racismo no Brasil e na região.

As desigualdades pautadas em raça e etnia, aliados a outros fatores de exclusão será o principal na atividade a ser desenvolvida, na busca de estreitar a relação com populações historicamente vulnerabilizadas, do combate ao racismo em suas frentes múltiplas e que atingem majoritariamente afro-brasileiro/as/es. Desta forma, será necessária a atuação em casos individuais e coletivos, em capacitações e fortalecimento para atuação nos sistemas internacionais de defesa dos direitos humanos (OEA e ONU), entre outras atividades relacionadas aos demais temas e programas institucionais.

Algumas atividades relacionadas a documentação são necessárias para o desempenho da função, tais quais: manuseio de registros financeiros, coordenação de reuniões e conferências, obtenção de suprimentos, coordenação de malas diretas e trabalho em projetos especiais. Muitas das informações poderão ser altamente confidenciais e sensíveis. Necessidade de dialogar com os demais temas e assim identificar capacidades que possam ser trabalhadas transversalmente.

Funções essenciais

• Realização de trabalhos de pesquisa de curta duração sobre uma variedade de temas; trabalhar de forma independente e da mesma forma em equipe em projetos especiais que possam surgir ou que já estejam em andamento;
• Redação e edição em português (essencial), espanhol e inglês (em bom nível) de uma série de correspondências e outros documentos;
• Acompanhamento de notícias e eventos políticos nos países em que o Raça e Igualdade atua;
• Participar de reuniões, eventos e conferências relacionadas ao trabalho de Raça e Igualdade;
• Pesquisa de oportunidades de financiamento de acordo com as áreas de projeto de Raça e Igualdade;
• Fornecer apoio logístico e administrativo aos escritórios de campo e equipe regional;
• Organização e gerenciamento de logística de viagens nacionais e internacionais, reuniões, eventos e teleconferências para equipe de Raça e Igualdade e organizações parceiras;
• Apoio programático geral, incluindo outras funções relacionadas à pesquisa, redação e defesa direta, dependendo das necessidades do programa e das habilidades do/a/u candidato/a/e

Habilitações:

• Ser bacharel em ciências humanas, preferencialmente em direito, sem exclusão de outras áreas;
• Disponibilidade para trabalhar em Rio de Janeiro, com eventual necessidade de viagens nacionais e internacionais;
• Diploma universitário, com 1 a 3 anos de experiência trabalhando em direitos humanos;
• Desejável conhecimento ou experiência em especial no tema de combate ao racismo, discriminação racial e étnica e formas correlatas de intolerância em face da população negra;
• São desejáveis ainda; capacidade de trabalhar sob pressão; excelente atenção aos detalhes; capacidade de administrar programas; conhecimento do pacote Microsoft Office e experiência em pesquisa e levantamento de dados;
• São necessárias habilidades de comunicação oral/escrita em inglês e espanhol.

Data limite para submissão: 26 de junho de 2024.

Salário: compatível com a experiência e escala em organizações não governamentais do Brasil.

Aplicação: Envie imediatamente uma carta de apresentação (português (obrigatória) e inglês ou espanhol); currículo (português) e dois contatos de referências por e-mail para jobs@raceandequality.org.

[1] JAPER – O Plano de Ação Conjunta reconhece que o Brasil e os Estados Unidos são democracias multiétnicas e multirraciais cujos laços de amizade são fortalecidos por experiências compartilhadas. Ambos os países celebram as ricas contribuições dos povos afrodescendentes e das populações indígenas para a estrutura das nossas sociedades. A estrutura única do Plano de Acção Conjunta e os objetivos de igualdade racial e étnica e inclusão social suscitaram interesse noutros países do Hemisfério Ocidental em prosseguirem parcerias semelhantes e, em Janeiro de 2010, os Estados Unidos assinaram um Plano de Ação semelhante com a Colômbia. A reunião do Grupo Diretor do Plano de Ação Conjunta 2011, com representação de alto nível dos governos dos EUA e do Brasil, foi realizada em Washington, DC, em dezembro de 2011.

Consultoria sobre Participação Política de Mulheres Negras LBTI

OPORTUNIDADE DE TRABALHO

Consultoria sobre Participação Política de Mulheres Negras LBTI

Localização: Rio de Janeiro – Brasil

O Instituto Internacional sobre Raça, Igualdade e Direitos Humanos é uma organização internacional de proteção dos direitos humanos fundada em 2015, que trabalha com ativistas locais na América Latina para construir movimentos populares que promovam a proteção dos direitos das populações marginalizadas por seu gênero, raça, etnia, status socioeconômico, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Raça e Igualdade adota uma abordagem proativa para desenvolver a capacidade de suas organizações parceiras e promover os direitos de pessoas afro-latinas, LGBTI, povos indígenas, mulheres e outros grupos marginalizados. Usamos uma combinação de litígio, mobilização da comunidade, relatórios de direitos humanos, pesquisa e incidência em nível nacional e internacional, o que nos permite unir nossos parceiros para desenvolver e implementar estratégias para mudanças sociais, culturais e políticas. Um aspecto fundamental desse trabalho concentra-se na expansão do papel das ONGs que representam as comunidades marginalizadas em nível regional. Por essa razão, nosso programa inclui o fortalecimento da capacidade de nossas organizações parceiras para defender a plena e completa incorporação de temas de discriminação e racismo na Organização dos Estados Americanos (OEA) e litígio dentro do Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordenação com o litígio nacional, promoção de políticas e mobilização comunitária.

Descrição do trabalho: Trabalhando em colaboração com nossas organizações parceiras, outros Oficiais de Projeto, Diretor do Programa Brasil e o Diretor Executivo, a pessoa que prestará a consultoria apoiará o Instituto no Brasil e ajudará a implementar nossos projetos no país, sendo responsável por um projeto futuro a respeito de participação e capacitação política de mulheres negras LBTI. Isso inclui a documentação de violações dos direitos humanos e o trabalho jurídico e de defesa junto ao Sistema Interamericano de Direitos Humanos e ao Sistema Universal de Direitos Humanos. Outras responsabilidades incluem: apoio em workshops e cursos sobre direitos humanos para nossas organizações parceiras; acompanhamento no contencioso nacional e internacional; preparação de relatórios sobre a situação dos direitos humanos no país; e elaboração relatórios de impacto do programa, incluindo aspectos administrativos e logísticos.

Qualificações: É necessário ter 3-5 anos de experiência e conhecimento direitos humanos; capacidade de raciocínio político maduro e conhecimento do contexto político e socioeconômico do Brasil; conhecimento/experiência em questões de discriminação racial, étnica e LGBTI no país em especial de mulheres negras LBTI; conhecimento/experiência sobre os direitos das mulheres negras e sobre o movimento feminista; capacidade demonstrada de compreender e trabalhar questões de gênero e sexualidade; habilidades desenvolvidas de redação e pesquisa; será valorizado conhecimento sobre os Sistemas Interamericano e das Nações Unidas. Habilidades para trabalhar sob pressão de tempo será valorizada. O cargo é por 1 ano, com possibilidade de prorrogação.

Remuneração: Por nível de experiência e de acordo com organizações sem fins lucrativos na América Latina.

Inscrição: Informações somente por e-mail. Envie carta de apresentação, currículo e amostra de redação em português por e-mail para jobs@raceandequality.org

Pessoas LGBTI negras são especialmente convidadas a se inscrever.

Raça e Igualdade é um empregador de oportunidades iguais.

Oportunidade de Trabalho: Consultoria para o tema racial e étnico

TERMO DE REFERÊNCIA

CONTRATAÇÃO DE PESSOA FÍSICA PARA

CONSULTORIA PARA O TEMA RACIAL E ÉTNICO

Contratação imediata

Preferência para candidatos/as/es quilombolas e indígenas

Localidade: Brasília

Brasil, 16 de Outubro de 2023.– O Instituto sobre Raça, Igualdade e Direitos Humanos trabalha para promover a igualdade racial e étnica das comunidades afrodescendentes e indígenas – uma abordagem única entre as organizações internacionais de direitos humanos. Trabalhamos com organizações afrodescendentes no Brasil, bem como com uma grande variedade de organizações que combatem a discriminação racial na América Latina ou que combatem a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero.

Raça e Igualdade tem uma abordagem dinâmica de capacitação para promover os direitos dos (as) afro-latinos (as), pessoas LGBTI+, povos indígenas, mulheres e outras comunidades vulnerabilizadas. Usando uma combinação de litígio, mobilização comunitária, relatórios de direitos humanos, pesquisa e metodologia de defesa em nível nacional e internacional, nos juntamos a nossos parceiros no desenvolvimento e implementação de estratégias de mudança. É fundamental para este trabalho expandir o papel das ONGs que representam comunidades marginalizadas em nível regional. Portanto, nosso programa inclui a capacitação de nossos (as) parceiros (as) para defender a incorporação total de questões de discriminação na Organização dos Estados Americanos (OEA) e litígios no Sistema Interamericano de Direitos Humanos, em coordenação com litígios domésticos, defesa de políticas e mobilização comunitária. O uso do Sistema Universal também é crucial para o avanço dos direitos humanos, em particular os Procedimentos Especiais e Órgãos de Tratados no sistema ONU.

Descrição do trabalho:

Trabalhando em estreita colaboração com nossos (as) parceiros (as), com o diretor do Programa Brasil e o Diretor Executivo em Washington, D.C., este cargo fornece suporte administrativo e programático para a organização. A consultoria trabalhará de perto com OSC com as quais Raça e Igualdade já tem relação de parceria e ao mesmo tempo buscará novos parceiros (as) em território nacional, com a possibilidade de dialogar com os demais programas de Raça e Igualdade pela América Latina, fortalecendo os processos e capacitando parceiros (as) para o combate ao racismo e a intolerância religiosa no Brasil e na região.

As desigualdades pautadas em raça e etnia, aliados a outros fatores de exclusão será o principal na atividade a ser desenvolvida, na busca de estreitar a relação com populações historicamente vulnerabilizadas, do combate ao racismo em suas frentes múltiplas e que atingem majoritariamente afro-brasileiros e indígenas. Desta forma, necessário atuação em casos individuais e coletivos, em capacitações e fortalecimento para atuação nos sistemas internacionais de defesa dos direitos humanos (OEA_ONU) destas populações, possibilidade de atuar com o convênio entre Estados Unidos e Brasil (Join Action Plan[1]) e outras atividades relacionais aos demais temas e programas institucionais.

Algumas atividades relacionadas a documentação são necessárias para o desempenho da função, tais quais, manuseio de registros financeiros, coordenação de reuniões e conferências, obtenção de suprimentos, coordenação de malas diretas e trabalho em projetos especiais. Muitas das informações poderão ser altamente confidenciais e sensíveis. Necessidade de dialogar com os demais temas e assim identificar capacidades que possam ser trabalhadas transversalmente.

Funções essenciais

• Realização de trabalhos de pesquisa de curta duração sobre uma variedade de temas; trabalhar de forma independente e da mesma forma em equipe em projetos especiais que possam surgir ou que já estejam em andamento;
• Redação e edição em português (essencial), espanhol e inglês (em bom nível) de uma série de correspondências e outros documentos;
• Acompanhamento de notícias e eventos políticos nos países em que o Raça e Igualdade atua;
• Participar de reuniões, eventos e conferências relacionadas ao trabalho de Raça e Igualdade;
• Pesquisa de oportunidades de financiamento de acordo com as áreas de projeto de Raça e Igualdade;
• Fornecer apoio logístico e administrativo aos escritórios de campo e equipe regional;
• Organização e gerenciamento de logística de viagens nacionais e internacionais, reuniões, eventos e teleconferências para equipe de Raça e Igualdade e organizações parceiras;
• Apoio programático geral, incluindo outras funções relacionadas à pesquisa, redação e defesa direta, dependendo das necessidades do programa e das habilidades do (a) candidato (a)

Habilitações:

Disponibilidade para trabalhar em Brasília, com eventual necessidade de viagens nacionais e internacionais;

Ser bacharel em ciências humanas, preferencialmente na área do direito, sem exclusão de outras áreas;

Diploma universitário, com 1 a 3 anos de experiência trabalhando em direitos humanos;

Desejável conhecimento ou experiência em especial no tema de racismo e discriminação racial e étnica em face das populações negra e indígena;

São desejáveis ainda; capacidade de trabalhar sob pressão; excelente atenção aos detalhes; capacidade de administrar programas; conhecimento do pacote Microsoft Office e experiência em pesquisa e levantamento de dados;

São necessárias habilidades de comunicação oral/escrita em inglês e espanhol.

Salário: compatível com a experiência e escala em organizações não governamentais do Brasil.

Data limite para submissão: 1 de novembro de 2023

Aplicação: Envie imediatamente uma carta de apresentação em português, inglês e espanhol; currículo e três contatos de referências por e-mail para jobs@raceandequality.org.

[1] JAPER – O Plano de Ação Conjunta reconhece que o Brasil e os Estados Unidos são democracias multiétnicas e multirraciais cujos laços de amizade são fortalecidos por experiências compartilhadas. Ambos os países celebram as ricas contribuições dos povos afrodescendentes e das populações indígenas para a estrutura das nossas sociedades. A estrutura única do Plano de Acção Conjunta e os objetivos de igualdade racial e étnica e inclusão social suscitaram interesse noutros países do Hemisfério Ocidental em prosseguirem parcerias semelhantes e, em Janeiro de 2010, os Estados Unidos assinaram um Plano de Ação semelhante com a Colômbia. A reunião do Grupo Diretor do Plano de Ação Conjunta 2011, com representação de alto nível dos governos dos EUA e do Brasil, foi realizada em Washington, DC, em dezembro de 2011.